{"id":87803,"date":"2024-09-06T14:40:51","date_gmt":"2024-09-06T17:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=87803"},"modified":"2024-09-06T14:40:53","modified_gmt":"2024-09-06T17:40:53","slug":"mais-de-50-mil-empresas-devem-publicar-relatorio-de-transparencia-salarial-entre-mulheres-e-homens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/mais-de-50-mil-empresas-devem-publicar-relatorio-de-transparencia-salarial-entre-mulheres-e-homens\/","title":{"rendered":"Mais de 50 mil empresas devem publicar Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial entre mulheres e homens"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\">\n<p>O MTE tornar\u00e1, a partir de 16 de setembro, esses relat\u00f3rios acess\u00edveis pelo portal Emprega Brasil<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 o dia 31 de agosto, 31.936 empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios enviaram o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios pelo site do Emprega Brasil. Com base na RAIS (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais) de 2023, o Brasil possui cerca de 52 mil empresas desse porte. Independente do envio dos dados complementares, todas as empresas devem publicar o documento. A partir de 16 de setembro, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) produzir\u00e1 os relat\u00f3rios que ser\u00e3o disponibilizados pelo portal Emprega Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o relat\u00f3rio produzido pelo MTE em m\u00e3os, as empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 30 de setembro para garantir a visibilidade das informa\u00e7\u00f5es. Isso inclui a publica\u00e7\u00e3o dos dados em seus sites, redes sociais ou outros meios de comunica\u00e7\u00e3o acess\u00edveis, sempre em local vis\u00edvel para assegurar ampla divulga\u00e7\u00e3o entre empregados, trabalhadores e o p\u00fablico em geral. As empresas que n\u00e3o cumprirem com essa exig\u00eancia poder\u00e3o enfrentar multas, conforme estipulado pela Lei de Igualdade Salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com Paula Montagner, subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do MTE, \u201ca maior parte dos dados vem da RAIS de 2023, e o relat\u00f3rio entregue pelas empresas inclui informa\u00e7\u00f5es complementares\u201d. Essas informa\u00e7\u00f5es adicionais incluem planos de cargos e sal\u00e1rios, crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o baseados em experi\u00eancia profissional e cumprimento de metas, al\u00e9m de pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o de mulheres para cargos de chefia, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>No dia 30 de setembro, o MTE e o Minist\u00e9rio das Mulheres divulgar\u00e3o os dados gerais dos relat\u00f3rios das 52 mil empresas, mesmo as que n\u00e3o enviaram os dados para o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. No entanto, n\u00e3o se espera uma redu\u00e7\u00e3o significativa da desigualdade salarial de 19,4%.<\/p>\n\n\n\n<p>Fiscaliza\u00e7\u00e3o e Penalidades -&nbsp;O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) est\u00e1 intensificando a fiscaliza\u00e7\u00e3o sobre a publica\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial. As empresas com 100 ou mais empregados devem garantir que o relat\u00f3rio seja divulgado de forma vis\u00edvel nas redes sociais e outros canais. A fiscaliza\u00e7\u00e3o verificar\u00e1 a conformidade com esta exig\u00eancia e poder\u00e1 aplicar uma multa administrativa de at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador, limitada a 100 sal\u00e1rios-m\u00ednimos. Esta penalidade \u00e9 aplic\u00e1vel sem preju\u00edzo das san\u00e7\u00f5es previstas para discrimina\u00e7\u00e3o salarial e diferen\u00e7as remunerat\u00f3rias entre homens e mulheres, conforme a Lei n\u00ba 14.611\/2023, art. 5\u00ba, \u00a7 3\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, empresas ser\u00e3o fiscalizadas com base em ind\u00edcios de desigualdades identificados nos relat\u00f3rios, visando verificar se essas disparidades configuram discrimina\u00e7\u00e3o real.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre a Lei -&nbsp;Sancionada em 3 de julho de 2023, a Lei n\u00ba 14.611 estabelece normas para promover a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transpar\u00eancia salarial, fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia, programas de diversidade e inclus\u00e3o, e apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres. A lei \u00e9 uma iniciativa conjunta do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e do Minist\u00e9rio das Mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>Informa\u00e7\u00f5es do Primeiro Relat\u00f3rio -&nbsp;O relat\u00f3rio revelou que, das 49.587 empresas analisadas, 73% t\u00eam mais de 10 anos de exist\u00eancia. Apenas 32,6% dessas empresas possuem pol\u00edticas de incentivo para a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, e 38,3% adotam pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o ou ger\u00eancia. Os n\u00fameros s\u00e3o ainda menores para grupos espec\u00edficos: 26,4% para mulheres negras, 23,3% para mulheres com defici\u00eancia, 20,6% para mulheres LBTQIAP+, 22,4% para mulheres chefes de fam\u00edlia e 5,4% para mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, 51,6% das empresas possuem planos de cargos e sal\u00e1rios ou planos de carreira. Os crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o incluem proatividade (81,6%), capacidade de trabalhar em equipe (78,4%), tempo de experi\u00eancia (76,2%), cumprimento de metas de produ\u00e7\u00e3o (60,9%), disponibilidade para ocupa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas (28%) e horas extras (17,5%). O relat\u00f3rio tamb\u00e9m revelou que a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia no Brasil \u00e9 de R$4.472. Homens n\u00e3o negros ganham R$5.718, enquanto mulheres n\u00e3o negras recebem R$4.452. Homens negros t\u00eam sal\u00e1rios m\u00e9dios de R$3.844 e mulheres negras, R$3.041.<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2024\/Setembro\/mais-de-50-mil-empresas-devem-publicar-relatorio-de-transparencia-salarial-entre-mulheres-e-homens\">GOV.BR<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O MTE tornar\u00e1, a partir de 16 de setembro, esses relat\u00f3rios acess\u00edveis pelo portal Emprega Brasil At\u00e9 o dia 31 de agosto, 31.936 empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios enviaram o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios pelo site do Emprega Brasil. 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