{"id":87859,"date":"2024-09-20T11:52:51","date_gmt":"2024-09-20T14:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=87859"},"modified":"2024-09-20T11:52:53","modified_gmt":"2024-09-20T14:52:53","slug":"ministerio-do-trabalho-lanca-instrucao-normativa-sobre-o-relatorio-de-transparencia-salarial-e-criterios-remuneratorios-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/ministerio-do-trabalho-lanca-instrucao-normativa-sobre-o-relatorio-de-transparencia-salarial-e-criterios-remuneratorios-entre-homens-e-mulheres\/","title":{"rendered":"Minist\u00e9rio do Trabalho lan\u00e7a Instru\u00e7\u00e3o Normativa sobre o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre Homens e Mulheres"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\">\n<p>Em 17 de setembro de 2024, foi editada a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 6 pelo Minist\u00e9rio do Trabalho trazendo novidades sobre o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, que \u00e9 composto por informa\u00e7\u00f5es sobre remunera\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho fornecidas por empresas com mais de 100 (cem) empregados. O Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios foi criado com a Lei de Igualdade Salarial e possui o objetivo de tornar mais transparente os crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o utilizado pelas empresas, a fim de reduzir as desigualdades salariais entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a Instru\u00e7\u00e3o Normativa, as empresas dever\u00e3o prestar novas informa\u00e7\u00f5es acerca da exist\u00eancia de pol\u00edticas para a promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia. Anteriormente, as empresas estavam apenas obrigadas a compartilhar os crit\u00e9rios adotados para as referidas promo\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, o Minist\u00e9rio do Trabalho torna mais claro que, ao avaliar as pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres dos empregadores, levar\u00e1 em considera\u00e7\u00e3o a exist\u00eancia de pol\u00edticas para grupos espec\u00edficos como mulheres negras, com defici\u00eancia, em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, chefes de domic\u00edlio e LBTQIA+.<\/p>\n\n\n\n<p>A Instru\u00e7\u00e3o informa a disponibiliza\u00e7\u00e3o do canal de den\u00fancia exclusivo (acess\u00edvel pela Carteira de Trabalho Digital) e regulamenta como ocorrer\u00e1 a fiscaliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es prestadas pelas empresas. Os Auditores Fiscais do Trabalho ficar\u00e3o encarregados de verificar se as empresas est\u00e3o cumprindo o dever de dar publicidade ao Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e de avaliar a exist\u00eancia de diferen\u00e7a salarial injustificada entre homens e mulheres. Identificada a diferen\u00e7a salarial, o Auditor poder\u00e1 solicitar que a empresa apresente um Plano de A\u00e7\u00e3o para a Mitiga\u00e7\u00e3o da Desigualdade Salarial (\"Plano de A\u00e7\u00e3o\"), no prazo de 90 dias. Na elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o do Plano, segundo a Instru\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 garantida a participa\u00e7\u00e3o do sindicato dos trabalhadores e representantes dos empregados nos locais de trabalho, n\u00e3o deixando clara a possibilidade de o Minist\u00e9rio do Trabalho aceitar o Plano de A\u00e7\u00e3o elaborado diretamente pela empresa, sem participa\u00e7\u00e3o do sindicato, quando este n\u00e3o se manifestar quando acionado.<\/p>\n\n\n\n<p>A edi\u00e7\u00e3o desta nova Instru\u00e7\u00e3o Normativa pr\u00f3ximo ao lan\u00e7amento da segunda edi\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio demonstra que as autoridades brasileiras est\u00e3o empenhadas em aprimorar o documento e em cumprir as diretrizes estabelecidas pela Lei de Igualdade Salarial. Com a pr\u00f3xima rodada de informa\u00e7\u00f5es prevista para fevereiro de 2025, as empresas devem estar atentas \u00e0s mudan\u00e7as trazidas pela Instru\u00e7\u00e3o Normativa e \u00e0 adequa\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o de sua for\u00e7a de trabalho \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o (o que passa por iniciar uma avalia\u00e7\u00e3o para a constru\u00e7\u00e3o de um Plano de A\u00e7\u00e3o). Quanto ao risco de fiscaliza\u00e7\u00e3o, cabe ter em mente que a desobriga\u00e7\u00e3o de publicar o Relat\u00f3rio, suportada por liminar obtida diretamente pela empresa ou mesmo pela liminar deferida \u00e0 Federa\u00e7\u00e3o da Ind\u00fastria de Minas Gerais, com efic\u00e1cia erga omnes, por si s\u00f3, n\u00e3o afasta o risco de ser exigido um Plano de A\u00e7\u00e3o, caso identificadas diverg\u00eancias salariais injustific\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia aqui a integra: https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/legislacao\/colegiados-do-trabalho\/instrucao-normativa-sitmte-no-5-de-6-de-setembro-de-2024.pdf\/@@download\/file<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em 17 de setembro de 2024, foi editada a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 6 pelo Minist\u00e9rio do Trabalho trazendo novidades sobre o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, que \u00e9 composto por informa\u00e7\u00f5es sobre remunera\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho fornecidas por empresas com mais de 100 (cem) empregados. 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