{"id":88436,"date":"2025-02-05T11:40:05","date_gmt":"2025-02-05T14:40:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=88436"},"modified":"2025-02-05T11:40:06","modified_gmt":"2025-02-05T14:40:06","slug":"empresas-tem-ate-28-de-fevereiro-para-preencher-o-relatorio-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/empresas-tem-ate-28-de-fevereiro-para-preencher-o-relatorio-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Empresas t\u00eam at\u00e9 28 de fevereiro para preencher o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\">\n<p>A partir de 3 de fevereiro, empresas com 100 ou mais empregados j\u00e1 podem enviar suas informa\u00e7\u00f5es pelo portal Emprega Brasil<br><\/p>\n\n\n\n<p>ntre 3 e 28 de fevereiro, empresas com 100 ou mais empregados devem informar seus crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios e a\u00e7\u00f5es para promover diversidade e parentalidade compartilhada, conforme a Lei de Igualdade Salarial. O envio deve ser feito pelo Portal Emprega Brasil, na aba dos empregadores. Os dados coletados subsidiar\u00e3o o 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo as empresas que j\u00e1 enviaram as informa\u00e7\u00f5es nas duas edi\u00e7\u00f5es de 2024 devem atualizar seus dados. No dia 17 de mar\u00e7o, o MTE disponibilizar\u00e1 o 3\u00ba relat\u00f3rio para as empresas, que dever\u00e3o analisar seus resultados e, se necess\u00e1rio, acrescentar alguma explica\u00e7\u00e3o. Com a entrega do relat\u00f3rio, as empresas t\u00eam at\u00e9 o dia 31 de mar\u00e7o para divulgar o resultado em suas plataformas digitais, conforme estabelece a lei. Paula Montagner, subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do MTE, destaca que mesmo as empresas com 100 ou mais empregados que n\u00e3o prestarem as informa\u00e7\u00f5es no portal devem tornar p\u00fablico o relat\u00f3rio, que estar\u00e1 dispon\u00edvel no Portal Emprega Brasil, na aba do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ressaltar que as empresas devem enviar as informa\u00e7\u00f5es para o Portal Emprega Brasil duas vezes ao ano, sempre nos meses de fevereiro e agosto. Aquelas que n\u00e3o divulgarem seus relat\u00f3rios estar\u00e3o sujeitas a multas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dados do 2\u00ba relat\u00f3rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O resultado do 2\u00ba relat\u00f3rio, divulgado em setembro de 2024, revelou que as mulheres ainda recebem 20,7% a menos do que os homens nas 50.692 empresas com 100 ou mais empregados. Esses dados evidenciam que as mulheres continuam sendo exclu\u00eddas do mercado de trabalho, com as mulheres negras sendo as mais impactadas pelas disparidades. \"A Lei de Igualdade Salarial busca acelerar o processo de inclus\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de mulheres de modo a obter a igualdade corrigir as distor\u00e7\u00f5es salariais entre homens e mulheres, \u00e9 uma mudan\u00e7a cultural importante, mas que deve ser perseguida por todas as empresas, independentemente do n\u00famero de empregados ou da divulga\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio de transpar\u00eancia e igualdade salarial \", destaca Paula.<\/p>\n\n\n\n<p>O relat\u00f3rio cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es do eSocial e dados enviados pelas empresas por meio do Portal Emprega Brasil, como crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres (incluindo negras, com defici\u00eancias, em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, chefes de domic\u00edlio e LGBTQIA+), pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de ger\u00eancia e dire\u00e7\u00e3o, e iniciativas de apoio para o compartilhamento de responsabilidades familiares. O relat\u00f3rio n\u00e3o inclui informa\u00e7\u00f5es pessoais como nomes ou ocupa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es, consulte a<a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/instrucao-normativa-gm-\/mte-n-6-de-17-de-setembro-de-2024-585124105\">&nbsp;Instru\u00e7\u00e3o Normativa do MTE&nbsp;<\/a><a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/instrucao-normativa-gm-\/mte-n-6-de-17-de-setembro-de-2024-585124105\">N\u00ba 6, de 17 de setembro de 2024 - DOU - Imprensa Nacional<\/a>) que disp\u00f5e sobre a implementa\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 14.611, de 3 de julho de 2023, que trata sobre a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens, regulamentada pelo Decreto n\u00ba 11.795, de 23 de novembro de 2023, e pela Portaria MTE n\u00ba 3.714, de 24 de novembro de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Consulte o tutorial sobre como preencher o relat\u00f3rio de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=r0iszJABldk\">Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00favidas podem ser esclarecidas por meio do endere\u00e7o eletr\u00f4nico: igualdadesalarial@trabalho.gov.br<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cronograma<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>De 3 a 28 de fevereiro<\/td><td>Prazo para enviar as informa\u00e7\u00f5es pelo site Portal Emprega Brasil.<\/td><\/tr><tr><td>De 17 a 31 de mar\u00e7o<\/td><td>As empresas devem avaliar os resultados do 3\u00ba relat\u00f3rio e public\u00e1-lo at\u00e9 o dia 31 de mar\u00e7o em suas plataformas digitais.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2025\/fevereiro\/empresas-tem-ate-28-de-fevereiro-para-preencher-o-relatorio-de-transparencia-salarial\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2025\/fevereiro\/empresas-tem-ate-28-de-fevereiro-para-preencher-o-relatorio-de-transparencia-salarial\">MTE<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de 3 de fevereiro, empresas com 100 ou mais empregados j\u00e1 podem enviar suas informa\u00e7\u00f5es pelo portal Emprega Brasil ntre 3 e 28 de fevereiro, empresas com 100 ou mais empregados devem informar seus crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios e a\u00e7\u00f5es para promover diversidade e parentalidade compartilhada, conforme a Lei de Igualdade Salarial. 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