{"id":88813,"date":"2025-05-06T14:55:10","date_gmt":"2025-05-06T17:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=88747"},"modified":"2025-05-06T14:55:10","modified_gmt":"2025-05-06T17:55:10","slug":"novas-normas-sobre-saude-mental-no-trabalho-sao-tema-de-podcast-do-trt-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/novas-normas-sobre-saude-mental-no-trabalho-sao-tema-de-podcast-do-trt-8\/","title":{"rendered":"Novas normas sobre sa\u00fade mental no trabalho s\u00e3o tema de podcast do TRT-8"},"content":{"rendered":"
\n

A partir de 26 de maio, a implementa\u00e7\u00e3o da Lei n. 14.311\/2022 e da Norma Regulamentadora n. 1 (NR-1) exigir\u00e1 que as empresas promovam um ambiente de trabalho psicologicamente saud\u00e1vel. Esse movimento \u00e9 motivado pelo aumento expressivo de problemas de sa\u00fade mental no trabalho. Em 2024, foram registradas 472.328 licen\u00e7as m\u00e9dicas devido a quest\u00f5es psicol\u00f3gicas, um aumento de 68% em rela\u00e7\u00e3o a 2014, segundo o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n

A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) refor\u00e7a que o trabalho pode ser um fator positivo para a sa\u00fade mental, ao proporcionar estrutura, prop\u00f3sito e intera\u00e7\u00e3o social. No entanto, tamb\u00e9m pode ser prejudicial em ambientes com press\u00e3o excessiva, metas irrealistas ou jornadas de trabalho exaustivas.<\/p>\n\n\n\n

No dia 1.\u00ba de Maio, Dia do Trabalho, lan\u00e7amos uma edi\u00e7\u00e3o especial do Laborando \u2014 o podcast<\/em> do Tribunal Regional do Trabalho da 8.\u00aa Regi\u00e3o \/ Par\u00e1 e Amap\u00e1 \u2014 trazendo uma entrevista exclusiva com o desembargador Paulo Isan Coimbra da Silva Junior, gestor regional do Programa do Trabalho Seguro, do Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho (CSJT).<\/p>\n\n\n\n

Ele d\u00e1 detalhes sobre a implementa\u00e7\u00e3o da Lei e as atualiza\u00e7\u00f5es da NR-1, assim como uma perspectiva do que isso pode trazer de mudan\u00e7as para o ambiente de trabalho, para a forma\u00e7\u00e3o de profissionais que atuam na \u00e1rea da Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho e no julgamento de processos que chegam \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O desembargador destaca que as mudan\u00e7as foram motivadas pela dura realidade, com as pessoas adoecendo n\u00e3o s\u00f3 fisicamente como mentalmente. \u201cA NR [que passa por altera\u00e7\u00e3o] \u00e9 a norma de n\u00famero 1, ent\u00e3o ela existe desde a d\u00e9cada de 1970, e estava adaptada a outra realidade. Ela monitorava os riscos relacionados a agentes f\u00edsicos: se faz calor demais, se tem muita press\u00e3o sonora, se est\u00e1 exposto a agente qu\u00edmico, biol\u00f3gico. Ela evoluiu mais adiante, passou a tratar dos problemas posturais, ergon\u00f4micos, os riscos do esfor\u00e7o do movimento repetitivo. E agora ela d\u00e1 mais um passo na sua qualifica\u00e7\u00e3o, porque hoje vivemos uma verdadeira epidemia de doen\u00e7as relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental: esgotamento, burnout<\/em>, ansiedade, riscos que n\u00e3o eram monitorados, e \u00e9 esse o grande objetivo das mudan\u00e7as\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Escute a entrevista na \u00edntegra no Laborando \u2014 O podcast do TRT-8.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fonte: TRT-8<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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