{"id":88825,"date":"2025-05-23T11:39:35","date_gmt":"2025-05-23T14:39:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=88805"},"modified":"2025-05-23T11:39:35","modified_gmt":"2025-05-23T14:39:35","slug":"atencao-titulares-e-gestores-de-servicos-notariais-e-registrais-nova-etapa-de-aprimoramento-do-gro-inclui-fatores-psicossociais-a-partir-de-26-de-maio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/atencao-titulares-e-gestores-de-servicos-notariais-e-registrais-nova-etapa-de-aprimoramento-do-gro-inclui-fatores-psicossociais-a-partir-de-26-de-maio\/","title":{"rendered":"Aten\u00e7\u00e3o, titulares e gestores de servi\u00e7os notariais e registrais: Nova etapa de aprimoramento do GRO inclui fatores psicossociais a partir de 26 de maio"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\">\n<p>A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor, em car\u00e1ter <strong>educativo e orientativo<\/strong>, a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passa a <strong>incluir expressamente os fatores de risco psicossociais<\/strong> no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), conforme previsto na Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora a exig\u00eancia ainda n\u00e3o implique autua\u00e7\u00e3o imediata, o <strong>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/strong> recomenda fortemente que os empregadores iniciem desde j\u00e1 a adequa\u00e7\u00e3o de seus processos e sistemas de gest\u00e3o. Segundo o ministro Luiz Marinho, \u201cdurante esse primeiro ano, ser\u00e1 um processo de implanta\u00e7\u00e3o educativa, e a autua\u00e7\u00e3o pela Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho s\u00f3 ter\u00e1 in\u00edcio em 26 de maio de 2026\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa fase preparat\u00f3ria representa <strong>oportunidade estrat\u00e9gica<\/strong> para que os cart\u00f3rios implementem melhorias preventivas e reforcem a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade no ambiente de trabalho, com foco em fatores organizacionais que impactam diretamente o bem-estar da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que muda na pr\u00e1tica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os <strong>fatores de risco psicossociais<\/strong> dizem respeito \u00e0 forma como o trabalho \u00e9 planejado, organizado e executado. Entre os exemplos mais recorrentes est\u00e3o: excesso de tarefas, metas inating\u00edveis, aus\u00eancia de apoio gerencial, ass\u00e9dio moral, isolamento, repetitividade, e desequil\u00edbrio entre esfor\u00e7o e recompensa. Quando negligenciados, esses fatores podem comprometer n\u00e3o apenas a sa\u00fade mental dos trabalhadores, mas tamb\u00e9m a produtividade e a seguran\u00e7a jur\u00eddica da atividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses riscos devem passar a integrar o <strong>Invent\u00e1rio de Riscos Ocupacionais<\/strong>, ao lado dos j\u00e1 reconhecidos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, de acidentes e ergon\u00f4micos, conforme os crit\u00e9rios estabelecidos pela NR-1.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Novo Guia Oficial para Implementa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para apoiar a implementa\u00e7\u00e3o adequada, o MTE lan\u00e7ou o <strong>Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho<\/strong>, que traz orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas sobre como identificar, avaliar e controlar esses riscos no contexto do GRO.<\/p>\n\n\n\n<p>O documento destaca:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A import\u00e2ncia de envolver gestores e trabalhadores no processo;<\/li>\n\n\n\n<li>O uso de metodologias participativas, como question\u00e1rios, oficinas e observa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>A sinergia com a NR-17 (Ergonomia), especialmente por meio da Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP) e, quando necess\u00e1rio, da An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET);<\/li>\n\n\n\n<li>A necessidade de um plano de a\u00e7\u00e3o com cronograma, responsabilidades definidas e acompanhamento cont\u00ednuo das medidas implementadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Importante ressaltar: o foco do guia est\u00e1 na <strong>organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong> e n\u00e3o na avalia\u00e7\u00e3o individual da sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Compromisso com a sa\u00fade e a seguran\u00e7a no trabalho notarial e registral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ao adotar desde j\u00e1 as diretrizes sobre riscos psicossociais, os cart\u00f3rios n\u00e3o apenas cumprem com o princ\u00edpio da preven\u00e7\u00e3o previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, mas tamb\u00e9m consolidam uma <strong>gest\u00e3o moderna, humanizada e alinhada \u00e0s boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a institucional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Not\u00e1rios e Registradores refor\u00e7a a import\u00e2ncia de que os titulares se mobilizem para conhecer o novo conte\u00fado da NR-1, promovendo uma cultura organizacional mais saud\u00e1vel, produtiva e juridicamente segura para todos os envolvidos. Para isso, a CNR disponibilizar\u00e1 palestras peri\u00f3dicas, cartilhas, materiais educativos, recomenda\u00e7\u00e3o de profissionais e toda a orienta\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da CNR Sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>Por Jackeline Barreto, advogada e assessora sindical da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Not\u00e1rios e Registradores - CNR<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor, em car\u00e1ter educativo e orientativo, a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passa a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), conforme previsto na Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024. 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