{"id":89165,"date":"2025-08-29T10:15:16","date_gmt":"2025-08-29T13:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=89165"},"modified":"2025-08-29T10:15:16","modified_gmt":"2025-08-29T13:15:16","slug":"empresas-tem-ate-31-de-agosto-para-enviar-dados-para-relatorio-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/empresas-tem-ate-31-de-agosto-para-enviar-dados-para-relatorio-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Empresas t\u00eam at\u00e9 31 de agosto para enviar dados para Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\">\n<p>Em setembro, o MTE divulgar\u00e1 o relat\u00f3rio consolidado de mais de 54 mil empresas de todo o pa\u00eds<br><\/p>\n\n\n\n<p>As empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam at\u00e9 o dia 31 de agosto para preencher as informa\u00e7\u00f5es complementares do&nbsp;Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. Esses dados ir\u00e3o compor a pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio, que ser\u00e1 divulgado em setembro pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), em parceria com o Minist\u00e9rio das Mulheres (MMulheres).<\/p>\n\n\n\n<p>Mais de 54 mil empresas devem acessar o portal&nbsp;Emprega Brasil&nbsp;para enviar as informa\u00e7\u00f5es at\u00e9 31 de agosto. Esta ser\u00e1 a 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio previsto na&nbsp;Lei da Igualdade Salarial, que tem como objetivo dar visibilidade \u00e0s desigualdades salariais entre mulheres e homens que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Com base nas informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelas empresas e nos dados da&nbsp;Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS)&nbsp;referentes ao per\u00edodo de julho de 2024 a junho de 2025, o MTE elaborar\u00e1&nbsp;relat\u00f3rios individuais para cada empresa&nbsp;e um&nbsp;relat\u00f3rio consolidado, que ser\u00e1 divulgado \u00e0 sociedade.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de 20 de setembro, os empregadores poder\u00e3o acessar seus relat\u00f3rios no&nbsp;<a href=\"https:\/\/servicos.mte.gov.br\/empregador\/#\/login\">portal&nbsp;<\/a><a href=\"https:\/\/servicos.mte.gov.br\/empregador\/#\/login\">Emprega Brasil<\/a>&nbsp;e divulgar os resultados em seus canais institucionais, como sites, redes sociais ou outros meios equivalentes, sempre em local de f\u00e1cil acesso e ampla visibilidade para trabalhadores, empregados e o p\u00fablico em geral.<\/p>\n\n\n\n<p>O n\u00e3o cumprimento da obriga\u00e7\u00e3o de divulgar o relat\u00f3rio poder\u00e1 resultar na aplica\u00e7\u00e3o de&nbsp;multa, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o. A fiscaliza\u00e7\u00e3o do MTE j\u00e1 est\u00e1 monitorando as empresas quanto \u00e0 observ\u00e2ncia dessa exig\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios divulgados no 3\u00ba Relat\u00f3rio da Lei de Igualdade Salarial revelaram que, em m\u00e9dia, as mulheres recebiam&nbsp;20,9% a menos que os homens&nbsp;nos 53.014 estabelecimentos com 100 ou mais empregados no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAinda n\u00e3o podemos falar em redu\u00e7\u00e3o das desigualdades, mas j\u00e1 observamos avan\u00e7os, como o aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho apontado no \u00faltimo relat\u00f3rio. \u00c9 fundamental transformar a cultura que naturaliza a diferen\u00e7a salarial, frequentemente justificada pelo menor tempo de empresa das mulheres, consequ\u00eancia de um ciclo em que elas s\u00e3o historicamente as primeiras a serem demitidas em momentos de crise\u201d, destaca&nbsp;Paula Montagner, subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do MTE.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre a Lei<\/strong>&nbsp;\u2013 Sancionada em 3 de julho de 2023, a&nbsp;Lei n\u00ba 14.611&nbsp;estabelece a obrigatoriedade da igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens, alterando o artigo 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). A norma determina que empresas com 100 ou mais empregados adotem medidas para assegurar essa igualdade, como a promo\u00e7\u00e3o da transpar\u00eancia salarial, a implementa\u00e7\u00e3o de mecanismos de fiscaliza\u00e7\u00e3o e a oferta de canais seguros para den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Para saber mais sobre a Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, acesse:<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/igualdade-salarial\">\u00a0https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/igualdade-salarial<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2025\/agosto\/empresas-tem-ate-31-de-agosto-para-enviar-dados-para-relatorio-de-transparencia-salarial\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2025\/agosto\/empresas-tem-ate-31-de-agosto-para-enviar-dados-para-relatorio-de-transparencia-salarial\">MTE<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em setembro, o MTE divulgar\u00e1 o relat\u00f3rio consolidado de mais de 54 mil empresas de todo o pa\u00eds As empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam at\u00e9 o dia 31 de agosto para preencher as informa\u00e7\u00f5es complementares do&nbsp;Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. 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