{"id":17918,"date":"2020-03-25T15:26:41","date_gmt":"2020-03-25T18:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=17918"},"modified":"2020-03-25T15:26:41","modified_gmt":"2020-03-25T18:26:41","slug":"trabalho-nos-cartorios-em-tempos-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/trabalho-nos-cartorios-em-tempos-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"Trabalho nos cart\u00f3rios em tempos de coronav\u00edrus: Medidas para titulares e colaboradores"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o crescimento da pandemia do coronav\u00edrus, o setor notarial e de registro est\u00e1 atento \u00e0s<\/span><a href=\"https:\/\/cnr.org.br\/site\/coronavirus-medidas-de-prevencao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> medidas de seguran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. O objetivo principal \u00e9 manter o bem-estar de colaboradores e usu\u00e1rios, sem deixar de exercer o trabalho de excel\u00eancia nos cart\u00f3rios. Assim, diversas alternativas trabalhistas e de funcionamento das serventias podem ser adotadas. Entre elas, est\u00e3o o teletrabalho e a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As op\u00e7\u00f5es t\u00eam o intuito de preservar empregos e reduzir custos, a\u00e7\u00f5es extremamente necess\u00e1rias neste per\u00edodo de quarentena. A CNR, como entidade representativa do setor, fez com compilado com as principais d\u00favidas e medidas trabalhistas para este momento. Voc\u00ea poder\u00e1 acessar o arquivo completo <\/span><a href=\"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Orienta%C3%A7%C3%B5es-Trabalhistas-da-CNR-MEDIDA-PROVIS%C3%93RIA-N%C2%BA-927.pdf\"><b>neste link<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m de compartilh\u00e1-lo com colegas de profiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O documento traz, entre outras medidas, as possibilidades outorgadas pela<\/span><a href=\"https:\/\/cnr.org.br\/site\/medida-provisoria-927\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 927<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, divulgada pelo Governo Federal em 22 de mar\u00e7o. Ela foi editada como uma tentativa de regular as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas durante o estado de calamidade p\u00fablica. As principais a\u00e7\u00f5es s\u00e3o listadas abaixo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>FOR\u00c7A MAIOR<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Foi oficialmente reconhecido que se est\u00e1 diante de uma situa\u00e7\u00e3o de for\u00e7a maior, para fins trabalhistas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>ACORDOS INDIVIDUAIS<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio, os acordos individuais com os empregados prevalecer\u00e3o sobre instrumentos normativos, legais e negociais. Devem-se ser respeitados os limites estabelecidos na Constitui\u00e7\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>TELETRABALHO<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Refor\u00e7a a aus\u00eancia de controle de ponto em qualquer tipo de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Migra\u00e7\u00e3o entre regime presencial e teletrabalho por decis\u00e3o da empresa, mediante comunica\u00e7\u00e3o aos empregados com 48 horas de anteced\u00eancia;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidade de formaliza\u00e7\u00e3o por instrumento escrito celebrado previamente. Ou em at\u00e9 trinta dias e de pagamento\/reembolso das despesas arcadas pelo empregado;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o empregado n\u00e3o possuir os equipamentos e a infraestrutura necess\u00e1ria e o empregador n\u00e3o puder oferec\u00ea-los em regime de comodato, o per\u00edodo da jornada normal de trabalho ser\u00e1 computado como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O tempo de uso em aplicativos e programas de comunica\u00e7\u00e3o fora do hor\u00e1rio de trabalho normal, como regra n\u00e3o ser\u00e1 considerado tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, regime de prontid\u00e3o ou sobreaviso;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitida a ado\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m para estagi\u00e1rios e aprendizes;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se aplicam as disposi\u00e7\u00f5es dos arts. 227 e seguintes da CLT, sobre trabalho em teleatendimento e telemarketing.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<b style=\"color: #2f2f33; font-size: 18px; letter-spacing: 0.13333em; text-transform: uppercase;\"><\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><b style=\"color: #2f2f33; font-size: 18px; letter-spacing: 0.13333em; text-transform: uppercase;\">F\u00c9RIAS INDIVIDUAIS<\/b><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitido aviso de f\u00e9rias com apenas 48 horas de anteced\u00eancia, inclusive por meio eletr\u00f4nico;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilitada a concess\u00e3o ainda sem a conclus\u00e3o do per\u00edodo aquisitivo;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poder\u00e3o ser concedidas f\u00e9rias referentes a per\u00edodos aquisitivos futuros, mediante acordo individual escrito;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitida a suspens\u00e3o das f\u00e9rias ou licen\u00e7as n\u00e3o remuneradas dos profissionais de sa\u00fade. Ou, tamb\u00e9m, daqueles que desempenhem fun\u00e7\u00f5es essenciais, por decis\u00e3o do empregador. A comunica\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o dever\u00e1 ser feita formalmente ao empregado;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilidade de realizar o pagamento do adicional de um ter\u00e7o de f\u00e9rias at\u00e9 a data em que \u00e9 devido o 13\u00ba sal\u00e1rio e da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil do m\u00eas subsequente ao in\u00edcio do gozo das f\u00e9rias;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O requerimento de convers\u00e3o de um ter\u00e7o de f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio fica sujeito \u00e0 concord\u00e2ncia do empregador.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>F\u00c9RIAS COLETIVAS<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desnecessidade de comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via \u00e0s autoridades e ao sindicato;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o aos empregados com 48 horas de anteced\u00eancia;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilidade de fracionamento em mais de 2 per\u00edodos e de concess\u00e3o de menos de 10 dias de f\u00e9rias.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>FERIADOS<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antecipa\u00e7\u00e3o do gozo de feriados n\u00e3o religiosos, mediante comunica\u00e7\u00e3o com anteced\u00eancia de pelo menos 48 horas;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilidade de utiliza\u00e7\u00e3o desses feriados para compensa\u00e7\u00e3o do saldo do banco de horas;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidade de concord\u00e2ncia do empregado, mediante acordo individual escrito, para o aproveitamento de feriados religiosos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>REGIME ESPECIAL DE BANCO DE HORAS<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autorizada a compensa\u00e7\u00e3o de jornada, por meio de banco de horas, referente \u00e0s horas n\u00e3o trabalhadas no caso de interrup\u00e7\u00e3o das atividades;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo negativo acumulado a ser compensado no prazo de at\u00e9 18 meses, contados da data de encerramento do estado de calamidade p\u00fablica;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensa\u00e7\u00e3o a crit\u00e9rio do empregador, atrav\u00e9s da prorroga\u00e7\u00e3o de jornada em at\u00e9 duas horas, sem exceder a dez horas di\u00e1rias.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>SEGURAN\u00c7A E SA\u00daDE NO TRABALHO<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suspens\u00e3o da obrigatoriedade de realiza\u00e7\u00e3o dos exames m\u00e9dicos ocupacionais, \u00e0 exce\u00e7\u00e3o dos exames demissionais. Tamb\u00e9m excetua as hip\u00f3teses em que o m\u00e9dico do trabalho considerar que h\u00e1 risco para o empregado. Estes poder\u00e3o ser realizados no prazo de 60 dias, contados da data de encerramento do estado de calamidade p\u00fablica;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilidade de dispensa do exame demissional, caso o exame peri\u00f3dico tenha sido realizado h\u00e1 menos de 180 dias;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suspens\u00e3o da realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilidade de manuten\u00e7\u00e3o das CIPAs e de suspens\u00e3o dos processos eleitorais em curso.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>DIFERIMENTO DO RECOLHIMENTO DO FGTS<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suspens\u00e3o da exigibilidade do recolhimento do FGTS, referente \u00e0s compet\u00eancias de mar\u00e7o, abril e maio de 2020. Este poder\u00e1 ser realizado em at\u00e9 seis parcelas mensais, a partir de julho de 2020. N\u00e3o haver\u00e1 incid\u00eancia da atualiza\u00e7\u00e3o, da multa e dos encargos previstos na lei;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o do contrato de trabalho, antecipam-se as parcelas vincendas sem incid\u00eancia da multa ou encargos;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prorroga\u00e7\u00e3o por 90 dias dos certificados de regularidade emitidos antes da vig\u00eancia da MP.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>SUSPENS\u00c3O DE PRAZOS EM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suspensos os prazos processuais para apresenta\u00e7\u00e3o de defesa e recurso no \u00e2mbito administrativo sobre FGTS por 180 dias.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>N\u00c3O-CARACTERIZA\u00c7\u00c3O DE DOEN\u00c7A OCUPACIONAL<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presun\u00e7\u00e3o de natureza n\u00e3o-ocupacional dos casos de contamina\u00e7\u00e3o pelo COVID-19.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>PRORROGA\u00c7\u00c3O DE ACORDOS E CONVEN\u00c7\u00d5ES COLETIVAS<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os acordos e as conven\u00e7\u00f5es coletivos vencidos, ou vencendo no prazo de 180 dias, poder\u00e3o ser prorrogados, a crit\u00e9rio do empregador, pelo prazo de 90 dias.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>CONVALIDA\u00c7\u00c3O DAS MEDIDAS ADOTADAS PELAS EMPRESAS<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ficam convalidadas todas as medidas trabalhistas adotadas por empregadores no per\u00edodo dos 30 dias anteriores \u00e0 data de entrada em vigor da MP, desde que n\u00e3o a contrariem.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue acompanhando nossas publica\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s das redes sociais<\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/cnr_confederacao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Instagram<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e<\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/confederacaonacionaldenotarioseregistradores\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Nas pr\u00f3ximas semanas, continuaremos a trazer informa\u00e7\u00f5es relevantes para o setor sobre o atual cen\u00e1rio nacional.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o crescimento da pandemia do coronav\u00edrus, o setor notarial e de registro est\u00e1 atento \u00e0s medidas de seguran\u00e7a. O objetivo principal \u00e9 manter o bem-estar de colaboradores e usu\u00e1rios, sem deixar de exercer o trabalho de excel\u00eancia nos cart\u00f3rios. Assim, diversas alternativas trabalhistas e de funcionamento das serventias podem ser adotadas. 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