{"id":18419,"date":"2020-04-17T18:51:16","date_gmt":"2020-04-17T21:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=18419"},"modified":"2020-04-17T18:51:16","modified_gmt":"2020-04-17T21:51:16","slug":"mp-936-20-stf-decide-que-reducao-de-salario-pode-ser-feita-sem-aval-de-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/mp-936-20-stf-decide-que-reducao-de-salario-pode-ser-feita-sem-aval-de-sindicatos\/","title":{"rendered":"MP 936\/20: STF decide que redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio pode ser feita sem aval de sindicatos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta sexta-feira, 17, o plen\u00e1rio do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria a anu\u00eancia dos sindicatos dos trabalhadores para realiza\u00e7\u00e3o de acordos individuais de redu\u00e7\u00e3o salarial. Os ministros analisaram previs\u00e3o da MP 936\/20, que instituiu o &#8220;Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda&#8221;. A decis\u00e3o foi por maioria, em um placar de 7&#215;3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os ministros analisaram liminar do ministro Ricardo Lewandowski, para quem a previs\u00e3o da MP <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv936.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">936\/20<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, era de que os sindicatos deveriam concordar com os contratos individuais firmados entre empregado e empregador para redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba mais: <\/span><a href=\"https:\/\/cnr.org.br\/site\/julgamento-de-liminar-que-determina-consulta-a-sindicato-para-acordos-de-reducao-salarial-continua-nesta-sexta-17\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/cnr.org.br\/site\/julgamento-de-liminar-que-determina-consulta-a-sindicato-para-acordos-de-reducao-salarial-continua-nesta-sexta-17\/<\/span><\/a><\/p>\n<h5><b>MP 936\/20: conhe\u00e7a os principais pontos<\/b><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Governo Federal lan\u00e7ou, no in\u00edcio de abril, o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda. A a\u00e7\u00e3o faz parte dos esfor\u00e7os para enfrentamento dos impactos econ\u00f4micos trazidos pela pandemia do novo coronav\u00edrus (Covid-19). Segundo informa\u00e7\u00f5es do Planalto, mais de 24 milh\u00f5es de trabalhadores ter\u00e3o direito de participa\u00e7\u00e3o nas medidas. Ainda segundo os dados oficiais, at\u00e9 8,5 milh\u00f5es de empregos poder\u00e3o ser preservados.<\/span><\/p>\n<h5><b>O que prev\u00ea o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda?<\/b><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O novo projeto outorgou a concess\u00e3o de benef\u00edcio emergencial aos trabalhadores que tiverem suas jornadas de trabalho reduzidas ou contrato suspenso. O programa ainda prev\u00ea um aux\u00edlio para os trabalhadores intermitentes com contrato formalizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A compensa\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios ser\u00e1 paga pelo Governo Federal, independente do cumprimento do per\u00edodo aquisitivo ou tempo do v\u00ednculo empregat\u00edcio. Segundo o Planalto, o investimento total pode chegar a R$ 51,2 milh\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h5><b>Benef\u00edcio emergencial<\/b><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as possibilidades do programa est\u00e1 o pagamento de benef\u00edcio emergencial, com valor a ser calculado com base valor mensal do seguro-desemprego a que o empregado teria direito. Confira outros pontos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento do percentual do seguro-desemprego para casos de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio. O valor ser\u00e1 calculado de acordo com o percentual da redu\u00e7\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recebimento <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">de 100% do valor do seguro-desemprego para casos de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria de contrato. Se o empregador mantiver 30% da remunera\u00e7\u00e3o, o benef\u00edcio fica em 70%. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento do benef\u00edcio n\u00e3o altera a concess\u00e3o ou valor do seguro-desemprego que o trabalhador vier a ter direito. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores com benef\u00edcios de presta\u00e7\u00e3o continuada do Regime Geral de Previd\u00eancia Social (RGPS) ou dos Regimes Pr\u00f3prios de Previd\u00eancia Social n\u00e3o t\u00eam direito ao benef\u00edcio. Bem como aqueles que j\u00e1 recebam o seguro-desemprego.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensionistas e ou trabalhadores que recebem aux\u00edlio-acidente poder\u00e3o receber o aux\u00edlio emergencial.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h5><b>Redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neste <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">caso, haver\u00e1 a preserva\u00e7\u00e3o do valor do sal\u00e1rio-hora de trabalho pago pela empresa;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A redu\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser feita por meio de acordo individual com cada trabalhador;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os percentuais de redu\u00e7\u00e3o podem variar de 25%, para todos os trabalhadores, e de 50% e 70%, para os que recebem valor inferior ou igual a R$ 3.135;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m poder\u00e1 ser acordada de forma coletiva, desde que aceita por todos os empregados;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O acordo chegar\u00e1 ao fim junto da determina\u00e7\u00e3o de encerramento de estado de calamidade p\u00fablica ou antecipa\u00e7\u00e3o por parte do empregador;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador ter\u00e1 garantia provis\u00f3ria no emprego durante o per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o e ap\u00f3s o restabelecimento da jornada.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h5><b>Suspens\u00e3o de contrato de trabalho<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento de seguro-desemprego ao trabalhador de forma integral para empresas com receita bruta menor que R$ 4,8 milh\u00f5es;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para empresas com receita acima deste valor, o pagamento ao trabalhador dever\u00e1 ser mantido, em percentual de 30%. Neste caso, o empregado tem direito ao aux\u00edlio emergencial em valor igual a 70% do benef\u00edcio;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A suspens\u00e3o dever\u00e1 ser acordada individualmente, e comunicada com no <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">m\u00ednimo 48 horas de anteced\u00eancia;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m poder\u00e1 ser feita de forma coletiva, por no m\u00e1ximo 60 dias, e destinada a todos os empregados;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No per\u00edodo de suspens\u00e3o, o empregado n\u00e3o poder\u00e1 permanecer <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">trabalhando para o empregador, ainda que parcialmente, por meio de teletrabalho;<\/span>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h5><b>Aux\u00edlio emergencial mensal ao trabalhador intermitente<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 concedido ao trabalhador com contrato formalizado at\u00e9 a publica\u00e7\u00e3o da medida provis\u00f3ria;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 pago o aux\u00edlio no valor de R$ 600 mensais, por per\u00edodo de at\u00e9 90 dias;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para trabalhadores que tenham mais de um contrato intermitente, o valor pago ser\u00e1 de apenas um benef\u00edcio (R$ 600).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<b><\/b><\/span><\/li>\n<li><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Acordos coletivos<\/b><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordos celebrados anteriormente poder\u00e3o ser renegociados para adequa\u00e7\u00e3o, no prazo de 10 dias \u00fateis;<\/span>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h5><b>O benef\u00edcio emergencial ser\u00e1 pago nos seguintes valores para porcentagens diferentes das estabelecidas (25%, 50% e 70%):<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o inferior a 25%: n\u00e3o h\u00e1 direito ao benef\u00edcio emergencial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o igual ou maior que 25% e menor que 50%: benef\u00edcio emergencial no valor de 25% do seguro-desemprego<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o igual ou maior que 50% e menor que 70%: benef\u00edcio emergencial no valor de 50% do seguro-desemprego<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o igual ou superior a 70%: benef\u00edcio emergencial no valor de 70% do seguro-desemprego.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para orientar os profissionais de cart\u00f3rios sobre as medidas trabalhistas indicadas neste momento, a CNR preparou uma s\u00edntese com as principais d\u00favidas e possibilidades dispon\u00edveis referentes a MP 936\/20. Voc\u00ea poder\u00e1 acessar o arquivo completo<\/span><a href=\"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Orienta%C3%A7%C3%B5es-Trabalhistas-da-CNR-MEDIDA-PROVIS%C3%93RIA-N%C2%BA-927.pdf\"> <span style=\"font-weight: 400;\">neste link<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m de compartilh\u00e1-lo com colegas de profiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Fonte: Assessoria de comunica\u00e7\u00e3o da CNR, com informa\u00e7\u00f5es do<\/i><\/b><a href=\"http:\/\/trabalho.gov.br\/component\/content\/article?id=7373\"> <b><i>Minist\u00e9rio da Economia<\/i><\/b><\/a><b><i>, <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/portal.stf.jus.br\/noticias\/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=441544&amp;ori=1\"><b><i>STF <\/i><\/b><\/a><b><i>e<\/i><\/b><a href=\"http:\/\/migalhas.com.br\/quentes\/325001\/ao-vivo-barroso-vota-por-validade-de-reducao-salarial-sem-aval-de-sindicato-placar-esta-2x2\"><b><i> Portal Migalhas<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesta sexta-feira, 17, o plen\u00e1rio do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria a anu\u00eancia dos sindicatos dos trabalhadores para realiza\u00e7\u00e3o de acordos individuais de redu\u00e7\u00e3o salarial. Os ministros analisaram previs\u00e3o da MP 936\/20, que instituiu o &#8220;Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda&#8221;. A decis\u00e3o foi por maioria, em um&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17909,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[524,525,55,47],"tags":[681,616,678,680,679],"class_list":["post-18419","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaques","category-home","category-noticia","category-ultimas-noticias","tag-acordo","tag-carteira-de-trabalho","tag-mp-936-20","tag-stf","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18419"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18419"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18419\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18422,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18419\/revisions\/18422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}