{"id":19648,"date":"2020-07-14T17:30:21","date_gmt":"2020-07-14T20:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=19648"},"modified":"2022-07-14T14:53:07","modified_gmt":"2022-07-14T17:53:07","slug":"decreto-que-prorroga-reducao-da-jornada-e-suspensao-do-contrato-de-trabalho-e-publicado-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/decreto-que-prorroga-reducao-da-jornada-e-suspensao-do-contrato-de-trabalho-e-publicado-2\/","title":{"rendered":"Decreto que prorroga redu\u00e7\u00e3o da jornada e suspens\u00e3o do contrato de trabalho \u00e9 publicado"},"content":{"rendered":"

Foi publicado pelo <\/span>Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o<\/span><\/a>, nesta ter\u00e7a-feira (14\\7), decreto que permite a prorroga\u00e7\u00e3o da <\/span>redu\u00e7\u00e3o <\/b>da jornada e suspens\u00e3o do contrato de trabalho<\/b>. Desta forma, o Governo amplia o prazo do programa que autoriza medidas trabalhistas especiais para enfrentamento da pandemia do novo coronav\u00edrus como: tempo de expediente diferenciado, redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e suspens\u00e3o de contratos de trabalhos. A decis\u00e3o \u00e9 para evitar uma perda maior de empregos. <\/span><\/p>\n

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O que muda no novo decreto de <\/b>redu\u00e7\u00e3o da jornada e suspens\u00e3o do contrato<\/b> de trabalho?<\/b><\/h2>\n

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A <\/span>Lei 14.020<\/span><\/a>, de 6 de julho de 2020, disp\u00f5e sobre o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda e outras medidas trabalhistas. Oriunda da convers\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria n\u00b0 936, durante sua tramita\u00e7\u00e3o no Congresso recebeu algumas modifica\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao texto original. <\/span><\/p>\n

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Uma das principais novidades da lei em rela\u00e7\u00e3o ao texto original da MP foi a possibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o, mediante ato do Poder Executivo, da dura\u00e7\u00e3o dos acordos de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rios, ou de suspens\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n

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Assim, a redu\u00e7\u00e3o, cuja dura\u00e7\u00e3o prevista na lei \u00e9 de 90 dias, e a suspens\u00e3o do contrato, com dura\u00e7\u00e3o de 60 dias, poder\u00e3o ser prorrogadas. Essa disposi\u00e7\u00e3o se aplica tamb\u00e9m ao prazo comum dessas medidas: originalmente de 90 dias (respeitado os 60 dias da suspens\u00e3o). Com o decreto presidencial, a <\/span>redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/b> pode ser por at\u00e9 mais 30 dias.Ou seja, completando quatro meses (120 dias), desde o an\u00fancio da medida. No caso de suspens\u00e3o dos contratos, o prazo foi prorrogado para mais 60 dias, passando a completar ao total quatro meses (120 dias). <\/span><\/p>\n

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Outras altera\u00e7\u00f5es <\/b><\/h2>\n

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O novo decreto para redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho permite tamb\u00e9m a suspens\u00e3o do contrato de forma fracionada. Ou seja, podendo ser realizada em per\u00edodos sucessivos ou intercalados. Por\u00e9m, neste caso, a condi\u00e7\u00e3o \u00e9 que os per\u00edodos sejam iguais ou superiores a dez dias, n\u00e3o excedendo ao prazo de 120 dias.<\/span><\/p>\n

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