{"id":21005,"date":"2020-10-15T11:48:16","date_gmt":"2020-10-15T14:48:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=21005"},"modified":"2021-08-11T15:42:31","modified_gmt":"2021-08-11T18:42:31","slug":"prorrogado-periodo-de-suspensao-do-contrato-de-trabalho-e-reducao-de-salario-e-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/prorrogado-periodo-de-suspensao-do-contrato-de-trabalho-e-reducao-de-salario-e-jornada\/","title":{"rendered":"Prorrogado per\u00edodo de suspens\u00e3o do contrato de trabalho e redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e jornada"},"content":{"rendered":"

O decreto que prorroga por dois meses a suspens\u00e3o dos contratos de trabalho e por mais um m\u00eas a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e carga hor\u00e1ria de empregados foi publicado nesta ter\u00e7a-feira (14) no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o.<\/em><\/p>\n

Atualiza\u00e7\u00e3o: Foi publicado novo Decreto<\/a>, prorrogando os prazos de redu\u00e7\u00e3o e suspens\u00e3o para o limite de 180 dias.<\/p>\n

Foi publicado nesta ter\u00e7a-feira (14) o Decreto n\u00ba 10.422, de 13 de julho de 2020<\/a>, que prorroga os prazos para celebrar os acordos de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio e de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho com o pagamento dos benef\u00edcios emergenciais. O decreto regulamenta a Lei n\u00ba 14.020, de 6 de julho de 2020<\/a>, convers\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936\/2020 – que instituiu o Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda – BEm.<\/p>\n

O prazo de prorroga\u00e7\u00e3o depende da modalidade, conforme detalhado no quadro abaixo:<\/p>\n\n\n\n\n\n
Modalidade<\/strong><\/td>\nPrazo m\u00e1ximo anterior<\/strong><\/td>\nPossibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\nLimite m\u00e1ximo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Redu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n90 dias<\/td>\n30 dias<\/td>\n120 dias<\/td>\n<\/tr>\n
Suspens\u00e3o<\/strong><\/td>\n60 dias<\/td>\n60 dias<\/td>\n120 dias<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00c9 importante destacar que os per\u00edodos de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio ou de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho utilizados antes da publica\u00e7\u00e3o do Decreto s\u00e3o computados para fins de contagem dos limites citados no quadro.<\/p>\n

Os prazos s\u00e3o cumulativos independentemente da modalidade, ou seja, caso o empregador tenha feito acordo de 90<\/strong> dias de redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio s\u00f3 poder\u00e1 fazer acordo para mais 30<\/strong> dias, seja de suspens\u00e3o de contrato ou de nova redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rios. O prazo m\u00e1ximo de benef\u00edcio emergencial \u00e9 limitado a 120 dias.<\/strong><\/p>\n

Os procedimentos para informa\u00e7\u00e3o da suspens\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rios permanecem os mesmos, lembrando que, al\u00e9m de informar a suspens\u00e3o\/redu\u00e7\u00e3o no eSocial \u00e9 necess\u00e1rio fazer o cadastramento do trabalhador no portal https:\/\/servicos.mte.gov.br<\/a> para solicitar o pagamento do benef\u00edcio.<\/strong><\/p>\n

Para mais detalhes e um passo a passo sobre como solicitar o benef\u00edcio e como informar a suspens\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o no eSocial, clique aqui<\/a>.<\/p>\n

Fonte: Governo do Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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