Modalidade criada na reforma trabalhista de 2017, que n\u00e3o prev\u00ea jornada e sal\u00e1rio fixos, representou mais da metade das vagas de emprego geradas em 2020<\/p>\n\n\n\n
Leonardo Ribeiro | Advogado trabalhista e membro da Comiss\u00e3o de Direito do Trabalho e Sindical da OAB\/ES<\/p>\n\n\n\n
O ano de 2020 foi at\u00edpico na economia devido \u00e0 pandemia e isso teve reflexos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho: mais da metade dos empregos com carteira assinada foram na modalidade de contrato intermitente, segundo o Minist\u00e9rio da Economia. No entanto, essa forma de contrata\u00e7\u00e3o que n\u00e3o prev\u00ea jornada fixa \u00e9 uma tend\u00eancia que n\u00e3o deve se manter, cresceu num momento dif\u00edcil e que n\u00e3o serve de par\u00e2metro.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Arilda Teixeira | Doutora em Economia da Ind\u00fastria e da Tecnologia e professora da Fucape Business School<\/p>\n\n\n\n
O trabalho intermitente \u00e9 uma modalidade de rela\u00e7\u00e3o trabalhista em que o empregado trabalha e \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o somente quando a empresa est\u00e1 precisando dos seus servi\u00e7os. Foi institu\u00eddo com a recente reforma trabalhista, sob a alega\u00e7\u00e3o de que favoreceria a gera\u00e7\u00e3o de empregos devido \u00e0 flexibilidade da rela\u00e7\u00e3o entre patr\u00e3o e empregado. \u00c9 poss\u00edvel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n