{"id":23005,"date":"2021-04-28T14:53:01","date_gmt":"2021-04-28T17:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=23005"},"modified":"2021-04-28T14:53:03","modified_gmt":"2021-04-28T17:53:03","slug":"mp-e-publicada-com-medidas-trabalhistas-para-o-combate-a-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/mp-e-publicada-com-medidas-trabalhistas-para-o-combate-a-pandemia\/","title":{"rendered":"MP \u00e9 publicada com medidas trabalhistas para o combate \u00e0 pandemia"},"content":{"rendered":"\n

O governo federal reeditou medida provis\u00f3ria contendo medidas trabalhistas a serem adotadas por empregadores para o enfrentamento da pandemia de covid-19. A MP 1.046\/2020<\/a> foi publicada na edi\u00e7\u00e3o desta quarta-feira (28) do Di\u00e1rio Oficial. <\/p>\n\n\n\n

As provid\u00eancias poder\u00e3o ser adotadas pelos patr\u00f5es num prazo de 120 dias contados da publica\u00e7\u00e3o do texto. Entre as medidas previstas est\u00e3o a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias individuais, a concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas, o aproveitamento e a antecipa\u00e7\u00e3o de feriados, o banco de horas, a suspens\u00e3o de exig\u00eancias administrativas em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Fundo de Garantia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A medida provis\u00f3ria autoriza ainda o adiamento do dep\u00f3sito do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS). Segundo o texto, fica suspensa a exigibilidade do recolhimento do FGTS pelos empregadores, referente \u00e0s compet\u00eancias de abril, maio, junho e julho de 2021, com vencimento em maio, junho, julho e agosto de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Os empregadores poder\u00e3o fazer uso da prerrogativa independentemente do n\u00famero de empregados, do regime de tributa\u00e7\u00e3o, da natureza jur\u00eddica, do ramo de atividade econ\u00f4mica e de ades\u00e3o pr\u00e9via.<\/p>\n\n\n\n

Teletrabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A MP cont\u00e9m regras para estimular a ades\u00e3o ao teletrabalho. No decorrer dos 120 dias, o patr\u00e3o poder\u00e1 alterar o regime de trabalho presencial para o teletrabalho, para o trabalho remoto ou para outro tipo de trabalho a dist\u00e2ncia. Ser\u00e1 poss\u00edvel determinar o retorno ao regime presencial, independentemente da exist\u00eancia de acordos individuais ou coletivos. A altera\u00e7\u00e3o s\u00f3 precisa ser comunicada ao trabalhador com anteced\u00eancia m\u00ednima de 48 horas. <\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias, a proposta autoriza a concess\u00e3o ainda que o per\u00edodo aquisitivo n\u00e3o tenha transcorrido. O empregador poder\u00e1 optar por efetuar o pagamento do adicional de um ter\u00e7o de f\u00e9rias ap\u00f3s sua concess\u00e3o, at\u00e9 a data em que \u00e9 devida o 13\u00ba sal\u00e1rio (gratifica\u00e7\u00e3o natalina). <\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias coletivas tamb\u00e9m poder\u00e3o ser concedidas a todos os empregados e setores da empresa, hip\u00f3tese em que n\u00e3o se aplicam o limite m\u00e1ximo de per\u00edodos anuais e o limite m\u00ednimo de dias corridos previstos na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n

Ficam dispensadas a comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ao \u00f3rg\u00e3o local do Minist\u00e9rio da Economia e a comunica\u00e7\u00e3o aos sindicatos representativos da categoria profissional. A \u00fanica exig\u00eancia \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via aos trabalhadores 48 horas antes da decis\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Semelhan\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A proposta editada nesta quarta-feira \u00e9 semelhante \u00e0 MP 927<\/a>, lan\u00e7ada no ano passado, e que perdeu a validade em julho<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Ag\u00eancia Senado (Reprodu\u00e7\u00e3o autorizada mediante cita\u00e7\u00e3o da Ag\u00eancia Senado)<\/small><\/p>\n\n\n\n

Fonte: Ag\u00eancia Senado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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