{"id":8329,"date":"2018-09-26T17:30:49","date_gmt":"2018-09-26T20:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=8329"},"modified":"2018-09-26T17:30:49","modified_gmt":"2018-09-26T20:30:49","slug":"remarcacao-de-ferias-sem-autorizacao-do-chefe-caracteriza-insubordinacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/remarcacao-de-ferias-sem-autorizacao-do-chefe-caracteriza-insubordinacao\/","title":{"rendered":"Remarca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias sem autoriza\u00e7\u00e3o do chefe caracteriza insubordina\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<em>A norma interna da empresa exigia a autoriza\u00e7\u00e3o do gestor.<\/em><\/p>\n<p>A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou cab\u00edvel a pena de advert\u00eancia aplicada pela Companhia Imobili\u00e1ria de Bras\u00edlia (Terracap) a uma empregada que alterou suas f\u00e9rias no sistema sem comunicar a chefia imediata. Como a norma interna da empresa prev\u00ea a responsabilidade do gestor para a concess\u00e3o e a programa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, a conduta foi considerada insubordina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a empregada p\u00fablica pedia a retirada da advert\u00eancia de seus assentamentos funcionais e indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral. O pedido de repara\u00e7\u00e3o foi julgado improcedente pelo ju\u00edzo de primeiro e de segundo graus. No entanto, o Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o (DF\/TO) considerou a puni\u00e7\u00e3o indevida.<\/p>\n<p>Entre outros fundamentos, o TRT entendeu que o regulamento interno da Terracap n\u00e3o previa puni\u00e7\u00f5es aos empregados em virtude do descumprimento da norma relativa \u00e0s f\u00e9rias. Tamb\u00e9m assinalou que a advert\u00eancia foi aplicada de forma inesperada, \u201csem que a empregada tivesse pr\u00e9via ci\u00eancia de que tal ato importaria tal pena\u201d.<\/p>\n<p><strong>Sindic\u00e2ncia<\/strong><\/p>\n<p>No recurso de revista, a empresa p\u00fablica sustentou que, mesmo tendo pleno conhecimento da norma organizacional e da impossibilidade de alterar suas f\u00e9rias de forma unilateral, a empregada foi ao setor de Recursos Humanos e, afirmando ter permiss\u00e3o de seus superiores, modificou suas f\u00e9rias. Ainda segundo a Terracap, foi aberta sindic\u00e2ncia, com oportunidade para o contradit\u00f3rio e a ampla defesa, e somente ap\u00f3s a apura\u00e7\u00e3o foi aplicada a advert\u00eancia, \u201cpena mais leve\u201d.<\/p>\n<p><strong>Insubordina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Para o relator, ministro Breno Medeiros, a conduta da empregada implicou quebra de autoridade do chefe imediato. A ilicitude, segundo ele, consiste na falta de autoriza\u00e7\u00e3o para a pr\u00e1tica de conduta t\u00edpica (a remarca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias) sem qualquer di\u00e1logo com a chefia. \u201cNessa perspectiva, a advert\u00eancia tem a fun\u00e7\u00e3o educativa para a empregada que n\u00e3o cumpriu com as obriga\u00e7\u00f5es decorrentes do seu contrato trabalho\u201d, assinalou.<\/p>\n<p>A penalidade, na avalia\u00e7\u00e3o do ministro, tem respaldo na al\u00ednea \u201ch\u201d do artigo 482 da CLT, segundo a qual constitui justa causa para a rescis\u00e3o do contrato de trabalho \u201cato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n<p>Por unanimidade, a Turma deu provimento ao recurso para restabelecer a senten\u00e7a, na qual foi mantida a pena de advert\u00eancia.<\/p>\n<p>(RR\/CF)<\/p>\n<p>Processo:\u00a0<a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&amp;conscsjt=&amp;numeroTst=1032&amp;digitoTst=57&amp;anoTst=2015&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=10&amp;varaTst=0019&amp;submit=Consultar\">RR-1032-57.2015.5.10.0019<\/a><\/p>\n<p><strong>Fonte:<\/strong> TST\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A norma interna da empresa exigia a autoriza\u00e7\u00e3o do gestor. A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou cab\u00edvel a pena de advert\u00eancia aplicada pela Companhia Imobili\u00e1ria de Bras\u00edlia (Terracap) a uma empregada que alterou suas f\u00e9rias no sistema sem comunicar a chefia imediata. Como a norma interna da empresa prev\u00ea a responsabilidade do&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8330,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[507,47],"tags":[],"class_list":["post-8329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalho-e-previdencia","category-ultimas-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8329"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8329"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8329\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}