{"id":87000,"date":"2024-02-29T16:41:27","date_gmt":"2024-02-29T19:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=87000"},"modified":"2024-02-29T16:41:30","modified_gmt":"2024-02-29T19:41:30","slug":"prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/","title":{"rendered":"Prorrogado para 8 de mar\u00e7o o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizem o preenchimento do Relat\u00f3rio Salarial"},"content":{"rendered":"
\n

As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o utilizadas para a verifica\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de diferen\u00e7as salariais entre mulheres e homens que ocupam o mesmo cargo<\/p>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego prorrogou para 8 de mar\u00e7o o\u00a0prazo para que as empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizarem o preenchimento ou retifica\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios do Primeiro Semestre de 2024,\u00a0devido a instabilidades no sistema. A iniciativa do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e do Minist\u00e9rio das Mulheres atende ao que determina o Decreto n\u00ba 11.795\/2023, publicado em novembro do ano passado para regulamentar a Lei n\u00ba 14.611, de 2023, assinada pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva em julho de 2023, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O preenchimento pelas empresas deve ser feito por meio do Portal Emprega Brasil<\/a>. As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o utilizadas para a verifica\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de diferen\u00e7as salariais entre mulheres e homens que ocupam o mesmo cargo. Os relat\u00f3rios semestrais de transpar\u00eancia salarial utilizar\u00e3o os dados de sal\u00e1rios e ocupa\u00e7\u00f5es de mulheres e homens j\u00e1 informados pelas empresas pelo eSocial, e as empresas est\u00e3o sendo solicitadas a prestar algumas informa\u00e7\u00f5es adicionais sobre crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es que apoiem a contrata\u00e7\u00e3o e a promo\u00e7\u00e3o de mulheres nas empresas. Todas essas informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o consolidadas  pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e disponibilizadas para dissemina\u00e7\u00e3o, tal como determina a legisla\u00e7\u00e3o, em mar\u00e7o de 2024. No canal do MTE no you tube um v\u00eddeo detalha o preenchimento do formul\u00e1rio, que pode ser acessado pelo link https:\/\/youtu.be\/0Or5kWPvMyY<\/p>\n\n\n\n

Caso a empresa n\u00e3o cumpra com a publica\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, como determina a Lei n\u00ba 14.611\/2023, ser\u00e1 aplicada uma multa administrativa cujo valor corresponder\u00e1 a at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios, limitado a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos, al\u00e9m de multas em casos de discrimina\u00e7\u00e3o salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens, quando for o caso.<\/p>\n\n\n\n

Nos casos em que for verificada a desigualdade salarial, as empresas com 100 ou mais empregados dever\u00e3o elaborar e implementar um Plano de A\u00e7\u00e3o para Mitiga\u00e7\u00e3o da Desigualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre Mulheres e Homens. Estas empresas ser\u00e3o notificadas por meio da Auditoria-Fiscal do Trabalho para elaborarem o Plano de A\u00e7\u00e3o no prazo de 90 dias, com a participa\u00e7\u00e3o de entidade de classe.<\/p>\n\n\n\n

Garantia de Direitos -<\/strong> Medidas para a promo\u00e7\u00e3o da garantia da igualdade salarial e remunerat\u00f3ria entre mulheres e homens tamb\u00e9m dever\u00e3o estar previstas no Plano de A\u00e7\u00e3o para Mitiga\u00e7\u00e3o da Desigualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, como a promo\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho que incluam a capacita\u00e7\u00e3o de gestores(as), lideran\u00e7as e empregados(as) a respeito da tem\u00e1tica da equidade entre mulheres e homens no mercado de trabalho; fomento \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de mulheres para o ingresso, perman\u00eancia e ascens\u00e3o no mercado de trabalho em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens. <\/p>\n\n\n\n

Seguran\u00e7a dos dados<\/strong> \u2013 Os dados  dos relat\u00f3rios ser\u00e3o anonimizados , observada a prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais de que trata aLei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), Lei n\u00ba 13.709\/2018.. Em mar\u00e7o de 2024 as empresas poder\u00e3o acessar a plataforma do Programa de Dissemina\u00e7\u00e3o das Estat\u00edsticas do Trabalho- PDET, do Minist\u00e9rio do Trabalho, para extra\u00edrem, por CNPJ, o seu Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. <\/p>\n\n\n\n

As empresas devem publicar em seus sites eletr\u00f4nicos, nas redes sociais ou em instrumentos similares, garantida a ampla divulga\u00e7\u00e3o para os seus empregados, colaboradores e p\u00fablico em geral, no m\u00eas de mar\u00e7o\/2024, o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios que foi disponibilizado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n\n\n\n

Canal de atendimento para d\u00favidas<\/strong> - A empresa interessada em mais informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto pode encaminhar suas perguntas para o e-mail: igualdadesalarial@trabalho.gov.br. <\/p>\n\n\n\n

- Apresenta\u00e7\u00e3o sobre o Relat\u00f3rio de Igualdade Salarial aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

- Perguntas e Respostas sobre o processo de preenchimento e divulga\u00e7\u00e3o dos dados referentes ao Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia de Igualdade Salarial aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

- Passo a passo sobre o cadastro e preenchimento do Formul\u00e1rio\u00a0aqui<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Fonte: MTE<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o utilizadas para a verifica\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de diferen\u00e7as salariais entre mulheres e homens que ocupam o mesmo cargo O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego prorrogou para 8 de mar\u00e7o o\u00a0prazo para que as empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizarem o preenchimento ou retifica\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":87001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[55,47],"tags":[],"class_list":["post-87000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia","category-ultimas-noticias"],"yoast_head":"\nProrrogado para 8 de mar\u00e7o o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizem o preenchimento do Relat\u00f3rio Salarial - CNR<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prorrogado para 8 de mar\u00e7o o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizem o preenchimento do Relat\u00f3rio Salarial - CNR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o utilizadas para a verifica\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de diferen\u00e7as salariais entre mulheres e homens que ocupam o mesmo cargo O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego prorrogou para 8 de mar\u00e7o o\u00a0prazo para que as empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizarem o preenchimento ou retifica\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CNR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-29T19:41:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-29T19:41:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/e178b4fa-c285-42c4-98c5-61e9ea53cfc8.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Imprensa CNR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Imprensa CNR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Imprensa CNR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1f46209cd8c9d3d9887a0765b64ca66b\"},\"headline\":\"Prorrogado para 8 de mar\u00e7o o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizem o preenchimento do Relat\u00f3rio Salarial\",\"datePublished\":\"2024-02-29T19:41:27+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-29T19:41:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\\\/\"},\"wordCount\":817,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/e178b4fa-c285-42c4-98c5-61e9ea53cfc8.png\",\"articleSection\":[\"Not\u00edcia\",\"\u00daltimas Not\u00edcias\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\\\/\",\"name\":\"Prorrogado para 8 de mar\u00e7o o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizem o preenchimento do Relat\u00f3rio Salarial - CNR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/e178b4fa-c285-42c4-98c5-61e9ea53cfc8.png\",\"datePublished\":\"2024-02-29T19:41:27+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-29T19:41:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/e178b4fa-c285-42c4-98c5-61e9ea53cfc8.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/e178b4fa-c285-42c4-98c5-61e9ea53cfc8.png\",\"width\":768,\"height\":512},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/site\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prorrogado para 8 de mar\u00e7o o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizem o preenchimento do Relat\u00f3rio Salarial\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/\",\"name\":\"CNR\",\"description\":\"Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Not\u00e1rios e Registradores\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/#organization\",\"name\":\"CNR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Logo_CNR_completa_colorida_2024.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Logo_CNR_completa_colorida_2024.png\",\"width\":910,\"height\":450,\"caption\":\"CNR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/novoportal\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1f46209cd8c9d3d9887a0765b64ca66b\",\"name\":\"Imprensa CNR\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/site\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/cnr.org.br\\\/site\\\/author\\\/imprensa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prorrogado para 8 de mar\u00e7o o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizem o preenchimento do Relat\u00f3rio Salarial - CNR","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Prorrogado para 8 de mar\u00e7o o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizem o preenchimento do Relat\u00f3rio Salarial - CNR","og_description":"As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o utilizadas para a verifica\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de diferen\u00e7as salariais entre mulheres e homens que ocupam o mesmo cargo O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego prorrogou para 8 de mar\u00e7o o\u00a0prazo para que as empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizarem o preenchimento ou retifica\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios […]","og_url":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/","og_site_name":"CNR","article_published_time":"2024-02-29T19:41:27+00:00","article_modified_time":"2024-02-29T19:41:30+00:00","og_image":[{"width":768,"height":512,"url":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/e178b4fa-c285-42c4-98c5-61e9ea53cfc8.png","type":"image\/png"}],"author":"Imprensa CNR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Imprensa CNR","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/"},"author":{"name":"Imprensa CNR","@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/#\/schema\/person\/1f46209cd8c9d3d9887a0765b64ca66b"},"headline":"Prorrogado para 8 de mar\u00e7o o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizem o preenchimento do Relat\u00f3rio Salarial","datePublished":"2024-02-29T19:41:27+00:00","dateModified":"2024-02-29T19:41:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/"},"wordCount":817,"publisher":{"@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/e178b4fa-c285-42c4-98c5-61e9ea53cfc8.png","articleSection":["Not\u00edcia","\u00daltimas Not\u00edcias"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/","url":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/","name":"Prorrogado para 8 de mar\u00e7o o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizem o preenchimento do Relat\u00f3rio Salarial - CNR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/e178b4fa-c285-42c4-98c5-61e9ea53cfc8.png","datePublished":"2024-02-29T19:41:27+00:00","dateModified":"2024-02-29T19:41:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/#primaryimage","url":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/e178b4fa-c285-42c4-98c5-61e9ea53cfc8.png","contentUrl":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/e178b4fa-c285-42c4-98c5-61e9ea53cfc8.png","width":768,"height":512},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/prorrogado-para-8-de-marco-o-prazo-para-que-empresas-com-100-ou-mais-funcionarios-realizem-o-preenchimento-do-relatorio-salarial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prorrogado para 8 de mar\u00e7o o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios realizem o preenchimento do Relat\u00f3rio Salarial"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/#website","url":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/","name":"CNR","description":"Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Not\u00e1rios e Registradores","publisher":{"@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/#organization","name":"CNR","url":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_CNR_completa_colorida_2024.png","contentUrl":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo_CNR_completa_colorida_2024.png","width":910,"height":450,"caption":"CNR"},"image":{"@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cnr.org.br\/novoportal\/#\/schema\/person\/1f46209cd8c9d3d9887a0765b64ca66b","name":"Imprensa CNR","sameAs":["https:\/\/cnr.org.br\/site"],"url":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/author\/imprensa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87000"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87000\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}