I Semin\u00e1rio de Empregabilidade LGBTI+ \u00e9 realizado no audit\u00f3rio do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.
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A implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas afirmativas \u00e9 essencial para atrair e manter pessoas LGBTI+ no mercado de trabalho. Boas pr\u00e1ticas nesse sentido foram apresentadas hoje (13) por empresas durante o segundo dia do I Semin\u00e1rio de Empregabilidade LGBTI+, realizado no audit\u00f3rio do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), em Bras\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n
O evento, organizado pela Alian\u00e7a Nacional LGBTI+ e pelo Minist\u00e9rio dos Direitos Humanos e Cidadania (MDHC), com apoio do MTE, Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) e entidades representativas do p\u00fablico LGBTI+, promove debates com diversos setores da sociedade para ampliar as oportunidades de emprego e renda para a popula\u00e7\u00e3o LGBTI+.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o secret\u00e1rio-executivo do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, Reinaldo Bulgarelli, pessoas LGBTI+ necessitam de um ambiente acolhedor e seguro para se desenvolverem. Ele ressalta ainda que a sua entidade, juntamente com a Trans Emprego, tem contribu\u00eddo para a empregabilidade desse p\u00fablico. \u201cConstru\u00edmos uma hist\u00f3ria e quebramos paradigmas de que pessoas trans n\u00e3o podem trabalhar\u201d, ressaltou.<\/p>\n\n\n\n
Uma das empresas, que apresentou seu programa para empregabilidade de p\u00fablico LGBTI+, foi a multinacional GE Vernova, que implementou no pa\u00eds, em 2014, o Pride Alliance Brasil, que j\u00e1 tinha essa pol\u00edtica global em desenvolvimento. Segundo Julia Bauli Lima, l\u00edder de Recursos Humanos e da Pride na empresa, atrair talentos LGBTI+ \u00e9 uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio pensando no futuro. Para isso, s\u00e3o organizadas atividades focadas em sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o e debates sobre o tema. Entre as a\u00e7\u00f5es apresentadas, est\u00e3o a ado\u00e7\u00e3o do nome social dentro da empresa em e-mails e crach\u00e1s. \u201cPessoas dentro da empresa nos procuraram para fazer a transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e isso foi um marco, porque t\u00ednhamos uma pol\u00edtica global de transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero\u201d, destacou J\u00falia.<\/p>\n\n\n\n
Outra experi\u00eancia positiva foi apresentada pela Arcos Dorados, franqueadora do McDonald’s em 20 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e Caribe. No Brasil, a empresa emprega mais de 40 mil pessoas diretamente, sendo 900 trans declarados e 8 mil LGBTI+. Leandro Corr\u00eaa, gerente de Gente, Diversidade & Inclus\u00e3o da Arcos Dorados, informou que 60% dos trabalhadores LGBTI+ contratados est\u00e3o na primeira experi\u00eancia profissional, enquanto 95% das pessoas trans est\u00e3o no primeiro emprego formal. Para acolher esses trabalhadores, a Arcos conta com a Hamburguer University, que ensina habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais. \u201cO objetivo \u00e9 que essas pessoas se desenvolvam e sejam protagonistas das suas carreiras\u201d, ressaltou Corr\u00eaa. A Arcos tamb\u00e9m oferece apoio jur\u00eddico e administrativo para retifica\u00e7\u00e3o de documenta\u00e7\u00e3o civil, apoio psicol\u00f3gico, benef\u00edcios estendidos ao parceiro e abono para afastamentos relacionados \u00e0 reposi\u00e7\u00e3o hormonal e redesigna\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n\n\n\n
O semin\u00e1rio continua amanh\u00e3 com o II Encontro Anual de Empregabilidade LGBTQIAPN+, a partir das 8h, na Procuradoria Geral do Trabalho em Bras\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n