Em sess\u00e3o realizada no \u00faltimo dia 25 de novembro, o Pleno do Tribunal Superior do Trabalho decidiu, por maioria, que a Lei n\u00ba 13.467\/2017 (“Reforma Trabalhista”) \u00e9 aplic\u00e1vel aos contratos de trabalho firmados antes de sua publica\u00e7\u00e3o, com rela\u00e7\u00e3o a fatos ocorridos a partir da sua vig\u00eancia, em 11 de novembro de 2017. A tese vinculante fixada foi a seguinte: “A Lei n\u00ba 13.467\/2017 possui aplica\u00e7\u00e3o imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vig\u00eancia”.<\/p>\n\n\n\n
O caso que originou a discuss\u00e3o tratava da obriga\u00e7\u00e3o de pagamento das horas de trajeto de \u00f4nibus fornecido pela empresa (“horas in itinere”) durante o per\u00edodo de 2013 a 2018. Pelos termos da decis\u00e3o, a empresa foi condenada ao pagamento das horas in itinere apenas at\u00e9 10 de novembro de 2017, quando ainda vigorava lei que considerava estas horas como parte da jornada de trabalho, aplicando ent\u00e3o a Reforma Trabalhista ao contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Outros julgamentos de importantes temas que estavam agendados para essa sess\u00e3o, como a gratuidade de justi\u00e7a, acordo de compensa\u00e7\u00e3o de jornada e estabilidade de gestantes em contratos tempor\u00e1rios, foram adiados para o dia 16 de dezembro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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