{"id":88489,"date":"2025-02-24T17:03:07","date_gmt":"2025-02-24T20:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=88489"},"modified":"2025-02-24T17:03:08","modified_gmt":"2025-02-24T20:03:08","slug":"mte-empregadores-devem-preencher-relatorio-de-transparencia-salarial-ate-28-de-fevereiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/mte-empregadores-devem-preencher-relatorio-de-transparencia-salarial-ate-28-de-fevereiro\/","title":{"rendered":"MTE: Empregadores devem preencher Relato\u0301rio de Transpare\u0302ncia Salarial ate\u0301 28 de fevereiro"},"content":{"rendered":"\n<p>As empresas com cem ou mais empregados te\u0302m ate\u0301 28 de fevereiro para informar seus crite\u0301rios remunerato\u0301rios e ac\u0327o\u0303es para promover diversidade e parentalidade, sob pena de pagamento de multa. O envio deve ser realizado atrave\u0301s do portal Emprega Brasil, na aba &#8220;Empregadores&#8221; e as empresas que ja\u0301 enviaram as informac\u0327o\u0303es nas duas edic\u0327o\u0303es de 2024 devem atualizar seus dados novamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Apo\u0301s o envio, o Ministe\u0301rio do Trabalho e Emprego analisara\u0301 os dados reportados e disponibilizara\u0301, em 17 de marc\u0327o, o resultado preliminar, oportunizando a\u0300s empresas que analisem as informac\u0327o\u0303es e eventualmente acrescentem explicac\u0327o\u0303es. O Relato\u0301rio deve ser publicado nas plataformas digitais das empresas ate\u0301 31 de marc\u0327o de 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>A obrigac\u0327a\u0303o de envio das informac\u0327o\u0303es e publicac\u0327a\u0303o do Relato\u0301rio decorre da Lei de Igualdade Salarial (Lei 14.611\/2023), que trata da promoc\u0327a\u0303o da igualdade e transpare\u0302ncia salarial e de crite\u0301rios remunerato\u0301rios entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira tutorial do Ministe\u0301rio do Trabalho e Emprego para o preenchimento do Relato\u0301rio de Transpare\u0302ncia Salarial e Crite\u0301rios Remunerato\u0301rios:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Tutorial sobre preenchimento do 2\u00ba relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios\" width=\"660\" height=\"371\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/r0iszJABldk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As empresas com cem ou mais empregados te\u0302m ate\u0301 28 de fevereiro para informar seus crite\u0301rios remunerato\u0301rios e ac\u0327o\u0303es para promover diversidade e parentalidade, sob pena de pagamento de multa. O envio deve ser realizado atrave\u0301s do portal Emprega Brasil, na aba &#8220;Empregadores&#8221; e as empresas que ja\u0301 enviaram as informac\u0327o\u0303es nas duas edic\u0327o\u0303es de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":88490,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[55,47],"tags":[],"class_list":["post-88489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia","category-ultimas-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88489"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88489"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88491,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88489\/revisions\/88491"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}