Levantamento aponta diferen\u00e7a m\u00e9dia de 21,2% entre sal\u00e1rios de mulheres e homens
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O 4\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, elaborado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) em parceria com o Minist\u00e9rio das Mulheres, foi apresentado nesta segunda-feira (3\/11) no audit\u00f3rio do MTE. O estudo analisou 19.423.144 v\u00ednculos trabalhistas, sendo 30% de mulheres e 70% de homens, com base nas informa\u00e7\u00f5es prestadas na RAIS.<\/p>\n\n\n\n
O levantamento aponta que as mulheres recebem, em m\u00e9dia, 21,2% a menos que os homens, o equivalente a R$1.049,67 a menos, considerando o sal\u00e1rio m\u00e9dio nas 54.041 empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios. A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia das mulheres \u00e9 de R$3.908,76, enquanto a dos homens \u00e9 de R$4.958,43.<\/p>\n\n\n\n
Ao comentar os dados do 4\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, o ministro Luiz Marinho destacou os avan\u00e7os e desafios na implementa\u00e7\u00e3o da Lei de Igualdade Salarial, enfatizando a import\u00e2ncia de pol\u00edticas p\u00fablicas efetivas para combater a desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho. \u201cEstamos come\u00e7ando a caminhar com a Lei de Igualdade, e isso \u00e9 resultado da persist\u00eancia do presidente Lula para criar a norma. At\u00e9 quer\u00edamos uma lei mais abrangente, mas n\u00e3o foi poss\u00edvel\u201d. Ele criticou a pejotiza\u00e7\u00e3o, o perfil conservador do Congresso Nacional e afirmou ser necess\u00e1rio aumentar a mobiliza\u00e7\u00e3o contra retrocessos. \u201cQuerem baratear o custo do trabalho para as empresas. Temos que discutir isso, h\u00e1 um preconceito hoje com o trabalho\u201d, argumentou.<\/p>\n\n\n\n
Luiz Marinho destacou que, em parceria com a ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes, pretende dialogar com os ministros do Supremo Tribunal Federal (STF) sobre temas priorit\u00e1rios, como a pejotiza\u00e7\u00e3o e a aplica\u00e7\u00e3o da Lei de Igualdade Salarial.<\/p>\n\n\n\n
A ministra refor\u00e7ou a import\u00e2ncia de intensificar a mobiliza\u00e7\u00e3o em defesa das pautas femininas. \u201c\u00c9 direito das mulheres a igualdade salarial. A lei existe e deve ser cumprida, mas \u00e9 dif\u00edcil mudar uma cultura e fazer com que mulheres e homens recebam o mesmo sal\u00e1rio na mesma fun\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Desigualdade por g\u00eanero e ra\u00e7a<\/strong> – Ana Querino, da ONU Mulheres Bras\u00edlia, destacou que, globalmente, a desigualdade salarial atinge 20%. \u201cPara as mulheres negras, a realidade \u00e9 ainda pior: elas recebem 46% menos do que um homem branco\u201d, informou.<\/p>\n\n\n\n A secret\u00e1ria Nacional de Autonomia Econ\u00f4mica e Pol\u00edtica de Cuidados do MMulheres, Rosane da Silva, destacou que a empresa Unilever possui cerca de 54% de seus cargos de lideran\u00e7a ocupados por mulheres. Ela tamb\u00e9m ressaltou os cursos de negocia\u00e7\u00e3o coletiva promovidos pelo Minist\u00e9rio, afirmando: \u201cQueremos que as mulheres estejam \u00e0 frente da negocia\u00e7\u00e3o coletiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n Segundo Paula Montagner, subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do MTE, \u201cas empresas precisam discutir um plano de a\u00e7\u00e3o que promova a igualdade salarial entre homens e mulheres”. \u00c9 preciso avan\u00e7ar neste assunto.\u201d<\/p>\n\n\n\n Participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n A presen\u00e7a das mulheres no mercado de trabalho vem crescendo de forma constante. A propor\u00e7\u00e3o de mulheres ocupadas aumentou de 40% em 2023 para 41,1% em 2025, elevando o n\u00famero de empregadas de 7,2 milh\u00f5es para 8 milh\u00f5es. Consequentemente, a massa de rendimentos femininos tamb\u00e9m cresceu, passando de 34,1% para 35% do total. No entanto, se a massa de rendimentos acompanhasse integralmente a participa\u00e7\u00e3o feminina de 41,1%, a economia receberia R$ 92,7 bilh\u00f5es adicionais. Em compara\u00e7\u00e3o, a massa de rendimentos dos homens representa 58,9% do total.<\/p>\n\n\n\n De acordo com dados do IBGE e da PNAD Cont\u00ednua, entre o segundo trimestre de 2016 e o segundo trimestre de 2025, o n\u00famero de mulheres ocupadas subiu de 37,9 milh\u00f5es para 44,6 milh\u00f5es \u2014 um incremento de 6,7 milh\u00f5es. No mesmo per\u00edodo, os homens ocupados passaram de 51,9 milh\u00f5es para 57,7 milh\u00f5es, um aumento de 5,8 milh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Motivos das diferen\u00e7as salariais<\/strong><\/p>\n\n\n\n As empresas apontam como principais raz\u00f5es para a desigualdade salarial:<\/p>\n\n\n\n O relat\u00f3rio indica que houve aumento de 21,1% no n\u00famero de estabelecimentos com pelo menos 10% de mulheres negras, passando de 29 mil para 35 mil. Tamb\u00e9m cresceu 6,4% o n\u00famero de estabelecimentos com diferen\u00e7a salarial de at\u00e9 5% entre mulheres e homens, de 16,7 mil para 17,8 mil.<\/p>\n\n\n\n Diferen\u00e7as salariais por porte de empresa e grupo racial<\/strong><\/p>\n\n\n\n Persistem diferen\u00e7as salariais entre mulheres negras e homens n\u00e3o negros:<\/p>\n\n\n\n Houve pequenos aumentos no sal\u00e1rio mediano para:<\/p>\n\n\n\n A diferen\u00e7a aumentou para profissionais em ocupa\u00e7\u00f5es de n\u00edvel superior (-3,5%).<\/p>\n\n\n\n Os estados com maiores diferen\u00e7as salariais s\u00e3o Paran\u00e1 (28,5%) e Rio de Janeiro (28,5%), seguidos de Santa Catarina (27,9%), Mato Grosso (27,9%) e Esp\u00edrito Santo (26,9%). Os estados com menores diferen\u00e7as s\u00e3o: Piau\u00ed (7,2%), Amap\u00e1 (8,9%), Acre (9,1%), Distrito Federal (9,3%), Cear\u00e1 (9,9%) e Pernambuco (10,4%).<\/p>\n\n\n\n Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong> A\u00e7\u00f5es para promo\u00e7\u00e3o da diversidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pol\u00edticas implementadas pelas empresas:<\/p>\n\n\n\n Pol\u00edticas de apoio \u00e0 parentalidade<\/strong>\n
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A equipe de fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego j\u00e1 realizou, em 2025, 787 a\u00e7\u00f5es, atingindo aproximadamente um milh\u00e3o de trabalhadores. Dessas a\u00e7\u00f5es, 319 foram conclu\u00eddas e 468 seguem em andamento, resultando na emiss\u00e3o de 154 autos de infra\u00e7\u00e3o. As empresas s\u00e3o obrigadas a comprovar a publica\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio de Igualdade Salarial, disponibilizado pelo MTE. Das 54.041 empresas abrangidas, 38.233 j\u00e1 acessaram o relat\u00f3rio no m\u00eas de outubro.<\/p>\n\n\n\n\n
Para melhor integra\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho, s\u00e3o necess\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n\n
Veja o Infogr\u00e1fico do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade salarial de Mulheres e Homens 2\u00b0 Semestre de 2025 clicando aqui.<\/a><\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n