{"id":90082,"date":"2026-03-27T15:37:34","date_gmt":"2026-03-27T18:37:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=90082"},"modified":"2026-03-27T15:37:34","modified_gmt":"2026-03-27T18:37:34","slug":"mte-amplia-prazo-para-empresas-divulgarem-o-5o-relatorio-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/mte-amplia-prazo-para-empresas-divulgarem-o-5o-relatorio-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"MTE amplia prazo para empresas divulgarem o 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial"},"content":{"rendered":"\n

Empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios t\u00eam at\u00e9 6 de abril para publicar o documento em canais oficiais

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) prorrogou, de 31 de mar\u00e7o para 6 de abril, o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios publiquem o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. Desde 20 de mar\u00e7o, o documento j\u00e1 est\u00e1 dispon\u00edvel para download no\u00a0portal Emprega Brasil<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Os empregadores podem baixar o documento e public\u00e1-lo em seus canais institucionais \u2014 como sites, redes sociais ou outros meios equivalentes \u2014, assegurando f\u00e1cil acesso e ampla visibilidade para trabalhadores e para o p\u00fablico em geral.<\/p>\n\n\n\n

A publica\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio pelas empresas \u00e9 obrigat\u00f3ria. O descumprimento pode resultar na aplica\u00e7\u00e3o de multa, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o. O MTE j\u00e1 realiza o monitoramento e a fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento da exig\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a de prazo se deve a problemas t\u00e9cnicos no acesso aos dados. \u201cPara evitar qualquer problema para as empresas, estamos ampliando o prazo de divulga\u00e7\u00e3o do quinto relat\u00f3rio at\u00e9 o dia 6 de abril\u201d, ressalta Paula Montagner, subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do MTE. Segundo ela, a expectativa \u00e9 publicar o relat\u00f3rio com todos os dados consolidados no in\u00edcio do m\u00eas de abril.<\/p>\n\n\n\n

Esta \u00e9 a quinta edi\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio, previsto na Lei da Igualdade Salarial, que tem como objetivo dar transpar\u00eancia \u00e0s diferen\u00e7as de remunera\u00e7\u00e3o entre mulheres e homens que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o. O documento re\u00fane informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelas empresas, dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), referentes ao per\u00edodo de janeiro a dezembro de 2025, al\u00e9m de dados complementares enviados pelos empregadores.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a lei<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sancionada em 3 de julho de 2023, a Lei n\u00ba 14.611 estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens, ao alterar o artigo 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). A norma determina que empresas com 100 ou mais empregados adotem medidas para garantir essa igualdade, como transpar\u00eancia salarial, mecanismos de fiscaliza\u00e7\u00e3o e canais seguros para den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Saiba mais sobre a lei de Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: MTE<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios t\u00eam at\u00e9 6 de abril para publicar o documento em canais oficiais O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) prorrogou, de 31 de mar\u00e7o para 6 de abril, o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios publiquem o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. Desde…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":90083,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[55,47],"tags":[],"class_list":["post-90082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia","category-ultimas-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90082"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90082"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90082\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90084,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90082\/revisions\/90084"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}