{"id":90190,"date":"2026-04-29T11:35:33","date_gmt":"2026-04-29T14:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=90190"},"modified":"2026-04-29T11:35:33","modified_gmt":"2026-04-29T14:35:33","slug":"5o-relatorio-de-transparencia-salarial-aponta-crescimento-de-11-de-mulheres-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/5o-relatorio-de-transparencia-salarial-aponta-crescimento-de-11-de-mulheres-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial aponta crescimento de 11% de mulheres no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p dir=\"ltr\"><a class=\"external-link\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/estatisticas-trabalho\/relatorio-igualdade\/relatorio-transparencia\" target=\"_self\" data-tippreview-enabled=\"false\" data-tippreview-image=\"\" data-tippreview-title=\"\">O 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/a>, aponta que as mulheres recebem, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que os homens no setor privado com 100 ou mais empregados. Apesar de a desigualdade salarial n\u00e3o ter apresentado redu\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao relat\u00f3rio divulgado em 2023 (primeiro ano de vig\u00eancia da legisla\u00e7\u00e3o), a participa\u00e7\u00e3o feminina cresceu 11% no mercado de trabalho, com amplia\u00e7\u00e3o das oportunidades para mulheres negras e pardas.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Os dados t\u00eam como base a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) e abrangem cerca de 53,5 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados. Segundo o levantamento, o sal\u00e1rio m\u00e9dio \u00e9 de R$ 4.594,89, enquanto o sal\u00e1rio contratual mediano \u00e9 de R$ 2.295,36.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">O estudo mostra aumento da presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho. O n\u00famero de mulheres empregadas cresceu 11%, passando de 7,2 milh\u00f5es para 8 milh\u00f5es \u2014 um acr\u00e9scimo de 800 mil trabalhadoras. Entre mulheres negras (pretas e pardas), o crescimento foi de 29%, passando de 3,2 milh\u00f5es para 4,2 milh\u00f5es, o que representa mais 1 milh\u00e3o de ocupadas.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Tamb\u00e9m houve aumento no n\u00famero de estabelecimentos com pelo menos 10% de mulheres negras, que chegou a 21.759, crescimento de 3,6% em rela\u00e7\u00e3o a 2023.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A massa de rendimentos das mulheres subiu de 33,7% para 35,2%. Ainda assim, para alcan\u00e7ar participa\u00e7\u00e3o equivalente \u00e0 presen\u00e7a feminina no emprego (41,4%), seria necess\u00e1rio um acr\u00e9scimo de R$ 95,5 bilh\u00f5es nos rendimentos. \u201cAumentar a massa em 10,6% teria impacto no consumo das fam\u00edlias e diminuiria a diferen\u00e7a de rendimentos entre homens e mulheres, mas isso representa custo para as empresas, o que as torna mais resistentes a promover essas mudan\u00e7as\u201d, ressalta a Subsecretaria de Estat\u00edstica e Estudos do Trabalho do MTE.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Apesar dos avan\u00e7os no emprego, a desigualdade salarial aumentou levemente; do ponto de vista estat\u00edstico, trata-se de estabilidade. Em 2023, as mulheres recebiam 13,7% a menos no sal\u00e1rio mediano de contrata\u00e7\u00e3o; agora, a diferen\u00e7a \u00e9 de 14,3%. No rendimento m\u00e9dio, a diferen\u00e7a passou de 20,7% para 21,3%.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Por outro lado, cresceu o n\u00famero de estabelecimentos com menor desigualdade. Aqueles com at\u00e9 5% de diferen\u00e7a no sal\u00e1rio mediano aumentaram 3,8%, chegando a cerca de 30 mil. J\u00e1 os com at\u00e9 5% de diferen\u00e7a no rendimento m\u00e9dio cresceram 4,3%, totalizando 17,4 mil.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">O relat\u00f3rio tamb\u00e9m aponta avan\u00e7os em pol\u00edticas internas das empresas entre 2023 e 2025. Houve aumento na oferta de jornada flex\u00edvel (de 40,6% para 53,9%) e de aux\u00edlio-creche (de 22,9% para 38,4%). Tamb\u00e9m cresceram as licen\u00e7as-maternidade e paternidade estendidas (de 20% para 29,9%), al\u00e9m da ado\u00e7\u00e3o de planos de cargos e sal\u00e1rios (de 55,5% para 66,8%) e de metas de produ\u00e7\u00e3o (de 63,8% para 75,7%).<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A propor\u00e7\u00e3o de empresas que afirmam promover mulheres tamb\u00e9m aumentou, passando de 38,8% para 48,7%. J\u00e1 as a\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres com defici\u00eancia, LGBTQIA+ e chefes de fam\u00edlia permaneceram relativamente est\u00e1veis.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Por outro lado, houve crescimento na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres ind\u00edgenas, de 8,2% em 2023 para 11,2% em 2025, e de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia, de 5,5% para 10,5%. O levantamento indica que 7% dos estabelecimentos afirmam contratar mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, com maior concentra\u00e7\u00e3o nos estados de Minas Gerais e Esp\u00edrito Santo. Os setores com maiores parcelas de contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o os servi\u00e7os de alimenta\u00e7\u00e3o (17,8%), as atividades de vigil\u00e2ncia e seguran\u00e7a (16,2%), os servi\u00e7os de repara\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos (13,6%) e os servi\u00e7os para edif\u00edcios e paisagismo (13,1%).<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Os estados com menor desigualdade s\u00e3o Acre (91,9%), Piau\u00ed (92,1%), Distrito Federal (91,2%), Cear\u00e1 (90,5%), Pernambuco (89,3%), Alagoas (88,8%) e Amap\u00e1 (86,9%). Os com maior desigualdade salarial s\u00e3o Esp\u00edrito Santo (70,7%), Rio de Janeiro (71,2%) e Paran\u00e1 (71,3%).<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Sobre a Lei<\/strong><\/p>\n<p>A Lei n\u00ba 14.611, sancionada em 3 de julho de 2023, refor\u00e7a a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres, alterando o artigo 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo a promo\u00e7\u00e3o da transpar\u00eancia salarial, a fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o, o estabelecimento de canais de den\u00fancia, a implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o e o apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres. A lei \u00e9 uma iniciativa do governo federal, conduzida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e pelo Minist\u00e9rio das Mulheres.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Fonte: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2026\/abril\/5o-relatorio-de-transparencia-salarial-aponta-crescimento-de-11-de-mulheres-no-mercado-de-trabalho\">Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, aponta que as mulheres recebem, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que os homens no setor privado com 100 ou mais empregados. 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