{"id":90303,"date":"2026-05-27T15:00:40","date_gmt":"2026-05-27T18:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=90303"},"modified":"2026-05-27T15:00:40","modified_gmt":"2026-05-27T18:00:40","slug":"nova-nr-1-amplia-prevencao-de-riscos-para-a-saude-mental-nos-ambientes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/nova-nr-1-amplia-prevencao-de-riscos-para-a-saude-mental-nos-ambientes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Nova NR-1 amplia preven\u00e7\u00e3o de riscos para a sa\u00fade mental nos ambientes de trabalho"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p>A partir desta ter\u00e7a-feira (26), entra em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), que passa a prever expressamente a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais das organiza\u00e7\u00f5es. A medida obriga empresas de todos os portes com contratos regidos pela CLT, incluindo \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, a identificar, avaliar e controlar fatores que possam afetar a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n<p>O descumprimento pode resultar em autua\u00e7\u00f5es, multas administrativas e repercuss\u00f5es em eventual responsabiliza\u00e7\u00e3o judicial, se comprovada a omiss\u00e3o do empregador.<\/p>\n<h3>Cen\u00e1rio de alerta<\/h3>\n<p>A mudan\u00e7a ocorre em meio ao avan\u00e7o dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil. Em 2025, a Previd\u00eancia Social concedeu mais de 546 mil benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria relacionados a transtornos mentais e comportamentais, o maior n\u00famero da s\u00e9rie hist\u00f3rica. Em pouco mais de uma d\u00e9cada, esse volume mais que dobrou.<\/p>\n<p>Para o ministro Agra Belmonte, coordenador nacional do Programa Trabalho Seguro da Justi\u00e7a do Trabalho, a atualiza\u00e7\u00e3o representa uma evolu\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica para a sa\u00fade e a seguran\u00e7a do trabalho no Brasil. \u201cAs empresas passam a ter o dever de identificar, avaliar e controlar fatores da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que possam comprometer a sa\u00fade mental, fortalecendo a preven\u00e7\u00e3o. Isso incorpora de forma expl\u00edcita \u00e0 norma fatores que j\u00e1 v\u00eam sendo observados h\u00e1 anos em processos trabalhistas de adoecimento ocupacional\u201d, afirma.<\/p>\n<p>Embora o MTE ressalte que os riscos psicossociais j\u00e1 estivessem na l\u00f3gica de preven\u00e7\u00e3o anterior (especialmente nas diretrizes de ergonomia), a nova NR-1 torna o enfrentamento direto. \u201cA atualiza\u00e7\u00e3o buscou deixar mais claro para as organiza\u00e7\u00f5es que a forma como o trabalho \u00e9 organizado tamb\u00e9m precisa ser analisada e gerenciada para prevenir adoecimentos\u201d, explica Alexandre Scarpelli, diretor do Departamento de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do MTE.<\/p>\n<p>Inicialmente prevista para maio de 2025, a norma foi adiada por um ano para garantir o prazo de adapta\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\n<h3>Preven\u00e7\u00e3o coletiva: agir antes do adoecimento<\/h3>\n<p>Um dos pontos centrais da nova regra \u00e9 que ela n\u00e3o trata de diagn\u00f3sticos individuais, mas de condi\u00e7\u00f5es coletivas. O foco est\u00e1 em identificar situa\u00e7\u00f5es no dia a dia que geram sofrimento ps\u00edquico, como ass\u00e9dio moral e sexual, press\u00e3o excessiva por metas, jornadas prolongadas e falhas de comunica\u00e7\u00e3o. No teletrabalho, somam-se a isso a hiperconectividade e a dificuldade de desconex\u00e3o.<\/p>\n<p>Para a psic\u00f3loga Fab\u00edola Maria de Carvalho Izaias, chefe do N\u00facleo de Aten\u00e7\u00e3o Psicossocial (NAPS) do TST, a norma expande o olhar sobre o que significa um ambiente seguro e refor\u00e7a que a verdadeira preven\u00e7\u00e3o come\u00e7a antes dos primeiros sintomas. \u201cPensar em sa\u00fade mental no trabalho n\u00e3o significa apenas acolher quem j\u00e1 est\u00e1 adoecido. Significa compreender como o trabalho est\u00e1 organizado e corrigir situa\u00e7\u00f5es que possam gerar sofrimento\u201d, explica. \u201cA preven\u00e7\u00e3o come\u00e7a muito antes do adoecimento aparecer. O que observamos \u00e9 como a estrutura afeta coletivamente as equipes\u201d, completa.<\/p>\n<h3>Preven\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 custo, \u00e9 investimento!<\/h3>\n<p>Historicamente associada \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de acidentes f\u00edsicos, a seguran\u00e7a do trabalho agora consolida de forma definitiva a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 integridade ps\u00edquica, um dever que encontra amparo na pr\u00f3pria Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Segundo o ministro Agra Belmonte, as novas diretrizes da NR-1 dialogam diretamente com o papel preventivo, compositivo e transformador da Justi\u00e7a do Trabalho na efetiva\u00e7\u00e3o dos direitos fundamentais.<\/p>\n<p>Para ele, o maior marco da norma \u00e9 o est\u00edmulo a uma mudan\u00e7a profunda de mentalidade na gest\u00e3o do trabalho. \u201cO grande desafio dessa nova etapa \u00e9 consolidar uma cultura preventiva nas organiza\u00e7\u00f5es\u201d, observa. Segundo ele, \u00e9 preciso convencer o mercado de que preven\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 custo, mas investimento. \u201cAmbientes de trabalho saud\u00e1veis protegem a dignidade das pessoas, aumentam a produtividade e reduzem os impactos sociais e econ\u00f4micos decorrentes do adoecimento.\u201d<\/p>\n<h3>TST fortalece a\u00e7\u00f5es internas<\/h3>\n<p>Atento a esse cen\u00e1rio, o Tribunal Superior do Trabalho tem fortalecido iniciativas voltadas \u00e0 sa\u00fade mental de magistrados, servidores, estagi\u00e1rios e colaboradores. O principal motor dessa pol\u00edtica \u00e9 a consolida\u00e7\u00e3o do N\u00facleo de Aten\u00e7\u00e3o Psicossocial (NAPS), que atua no acolhimento e no mapeamento de fatores organizacionais que impactam o bem-estar interno.<\/p>\n<p>A medida refor\u00e7a o compromisso institucional com a cultura de preven\u00e7\u00e3o e contribui para consolidar o TST como refer\u00eancia na ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas voltadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, da seguran\u00e7a e da dignidade de quem trabalha.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/nova-nr-1-amplia-prevencao-de-riscos-para-a-saude-mental-nos-ambientes-de-trabalho\">Secom TST<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir desta ter\u00e7a-feira (26), entra em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), que passa a prever expressamente a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais das organiza\u00e7\u00f5es. 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