{"id":90309,"date":"2026-05-28T08:29:06","date_gmt":"2026-05-28T11:29:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=90309"},"modified":"2026-05-28T08:29:24","modified_gmt":"2026-05-28T11:29:24","slug":"confira-a-live-nr-01-na-pratica-saude-mental-compliance-e-gestao-estrategica-nos-cartorios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/confira-a-live-nr-01-na-pratica-saude-mental-compliance-e-gestao-estrategica-nos-cartorios\/","title":{"rendered":"Confira a live \u201cNR-01 na pr\u00e1tica: sa\u00fade mental, compliance e gest\u00e3o estrat\u00e9gica nos Cart\u00f3rios\u201d"},"content":{"rendered":"

Transmiss\u00e3o promovida pela CNR, em parceria com a ANOREG\/BR e a ENNOR, debateu a adequa\u00e7\u00e3o dos Cart\u00f3rios \u00e0s novas diretrizes da norma regulamentadora<\/em><\/p>\n

A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Not\u00e1rios e Registradores (CNR), em parceria com a Associa\u00e7\u00e3o dos Not\u00e1rios e Registradores do Brasil (ANOREG\/BR) e a Escola Nacional de Not\u00e1rios e Registradores (ENNOR), promoveu no \u00faltimo dia 26 de maio a live \u201cNR-01 na pr\u00e1tica: sa\u00fade mental, compliance e gest\u00e3o estrat\u00e9gica nos Cart\u00f3rios\u201d, reunindo especialistas para debater os impactos das novas diretrizes da Norma Regulamentadora n\u00ba 01 (NR-01) na rotina das serventias extrajudiciais.<\/p>\n

A transmiss\u00e3o, que j\u00e1 est\u00e1 dispon\u00edvel no canal da ENNOR no YouTube, integra as a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas desenvolvidas pela CNR para orientar titulares, gestores e equipes dos Cart\u00f3rios diante da entrada em vigor da atualiza\u00e7\u00e3o da norma, que passou a incorporar oficialmente os riscos psicossociais ao gerenciamento de riscos ocupacionais.<\/p>\n

Mais do que uma atualiza\u00e7\u00e3o normativa, o tema trouxe \u00e0 tona uma realidade cada vez mais presente nos ambientes de trabalho: o impacto do estresse ocupacional, da press\u00e3o excessiva por metas, das jornadas extenuantes, da aus\u00eancia de suporte organizacional e do ass\u00e9dio moral na sa\u00fade mental dos trabalhadores. Nesse contexto, a live buscou responder \u00e0 principal d\u00favida enfrentada pelos gestores neste momento: o que j\u00e1 pode ser implementado, na pr\u00e1tica, para promover ambientes mais seguros, saud\u00e1veis e em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

O encontro contou com a participa\u00e7\u00e3o da Advogada e Assessora Sindical da CNR, Jackeline Barreto; do Advogado, Palestrante e Consultor Jur\u00eddico, Isa\u00edas Diniz Nunes; e da Psic\u00f3loga especialista em sa\u00fade organizacional, Karoline Miranda.<\/p>\n

Durante o debate, Jackeline Barreto destacou que a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-01 exige uma mudan\u00e7a de cultura organizacional, especialmente em ambientes de alta responsabilidade e intensa demanda, como os Cart\u00f3rios. Segundo ela, a implementa\u00e7\u00e3o de programas de compliance e de pol\u00edticas preventivas n\u00e3o deve ser vista apenas como obriga\u00e7\u00e3o legal, mas como uma estrat\u00e9gia de valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas, fortalecimento institucional e redu\u00e7\u00e3o de passivos trabalhistas.<\/p>\n

Na perspectiva jur\u00eddica, Isa\u00edas Diniz Nunes refor\u00e7ou a import\u00e2ncia de transformar o monitoramento dos riscos psicossociais em uma pr\u00e1tica cont\u00ednua de governan\u00e7a. O especialista explicou que o primeiro passo \u00e9 identificar os pontos cr\u00edticos da rotina de trabalho, mapear ocorr\u00eancias relacionadas ao adoecimento mental e estruturar planos de a\u00e7\u00e3o capazes de reduzir vulnerabilidades e promover melhorias efetivas no ambiente organizacional.<\/p>\n

J\u00e1 Karoline Miranda abordou os reflexos emocionais e comportamentais decorrentes de ambientes de trabalho adoecedores. A psic\u00f3loga ressaltou que sinais como aumento de afastamentos, excesso de faltas, conflitos internos e queda de produtividade precisam ser observados com aten\u00e7\u00e3o pelas lideran\u00e7as. Segundo ela, a preven\u00e7\u00e3o come\u00e7a pela escuta ativa, pelo fortalecimento do suporte organizacional e pela cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os mais seguros e humanizados para os colaboradores.<\/p>\n

Os especialistas tamb\u00e9m destacaram que a NR-01 n\u00e3o imp\u00f5e um modelo \u00fanico de implementa\u00e7\u00e3o, permitindo que organiza\u00e7\u00f5es de diferentes portes iniciem suas adequa\u00e7\u00f5es de forma gradual e estrat\u00e9gica. Entre as medidas poss\u00edveis, est\u00e3o o mapeamento preliminar de riscos, a an\u00e1lise ergon\u00f4mica, a utiliza\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios internos, o acompanhamento de indicadores de afastamento e a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas preventivas voltadas \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n

Ao longo da transmiss\u00e3o, ficou evidenciado que come\u00e7ar a implementa\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa, necessariamente, elevar custos, mas organizar processos, fortalecer a gest\u00e3o e desenvolver uma cultura institucional voltada ao cuidado, \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e \u00e0 sustentabilidade das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

Assista \u00e0 transmiss\u00e3o completa e acompanhe as orienta\u00e7\u00f5es sobre a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica da NR-01 nos Cart\u00f3rios brasileiros:<\/strong><\/p>\n