{"id":90451,"date":"2026-06-19T09:05:47","date_gmt":"2026-06-19T12:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=90451"},"modified":"2026-06-19T09:05:47","modified_gmt":"2026-06-19T12:05:47","slug":"cnr-saude-cartorios-avancam-na-agenda-de-bem-estar-e-conformidade-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/cnr-saude-cartorios-avancam-na-agenda-de-bem-estar-e-conformidade-trabalhista\/","title":{"rendered":"CNR Sa\u00fade: cart\u00f3rios avan\u00e7am na agenda de bem-estar e conformidade trabalhista"},"content":{"rendered":"

Iniciativa aposta em gest\u00e3o de riscos psicossociais, inclus\u00e3o e bem-estar para modernizar o ambiente dos cart\u00f3rios brasileiros<\/span><\/i><\/p>\n

O Brasil registrou, em 2024, mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior patamar dos \u00faltimos anos. O dado exp\u00f5e uma crise que j\u00e1 n\u00e3o pode ser ignorada por nenhum setor produtivo, incluindo o extrajudicial. \u00c9 nesse contexto que a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Not\u00e1rios e Registradores (CNR) lan\u00e7a o programa CNR Sa\u00fade, uma iniciativa que re\u00fane, em um \u00fanico ecossistema, ferramentas, conte\u00fados e suporte t\u00e9cnico voltados \u00e0 sa\u00fade mental, ao desenvolvimento humano e \u00e0 adequa\u00e7\u00e3o dos cart\u00f3rios \u00e0s exig\u00eancias da Norma Regulamentadora n\u00ba 01 (NR-01).<\/span><\/p>\n

O programa surge em resposta direta ao aumento dos afastamentos e \u00e0 crescente press\u00e3o por ambientes laborais mais seguros, humanos e alinhados \u00e0s novas regras do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n

Diante de um cotidiano marcado por elevada responsabilidade institucional, atendimento direto ao p\u00fablico e demandas t\u00e9cnicas rigorosas, o CNR Sa\u00fade parte de um diagn\u00f3stico claro: o bem-estar dos colaboradores deixou de ser tema secund\u00e1rio e passou a ocupar o centro da agenda estrat\u00e9gica dos cart\u00f3rios brasileiros. Ao organizar palestras, cursos, materiais t\u00e9cnicos e consultorias especializadas, a Confedera\u00e7\u00e3o busca oferecer suporte cont\u00ednuo aos titulares e gestores. A proposta vai al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es pontuais. Trata-se de estruturar uma cultura organizacional capaz de reconhecer riscos psicossociais e atuar de forma preventiva.<\/span><\/p>\n

Para a advogada e assessora sindical da CNR, Jackeline Barreto, idealizadora do programa, a iniciativa responde a uma necessidade que h\u00e1 muito se fazia presente no setor. <\/span>\"O cumprimento das normas legais \u00e9 essencial, mas investir na sa\u00fade mental dos colaboradores proporciona vantagens que v\u00e3o al\u00e9m da simples conformidade regulat\u00f3ria. Empregadores que fomentam o bem-estar psicol\u00f3gico de suas equipes registram redu\u00e7\u00e3o no absente\u00edsmo, aumento da produtividade, aprimoramento do clima organizacional e maior reten\u00e7\u00e3o de talentos. Ademais, um ambiente de trabalho saud\u00e1vel contribui para o fortalecimento da reputa\u00e7\u00e3o corporativa perante clientes e parceiros.\",<\/span><\/i> afirmou.<\/span><\/p>\n

Ao organizar palestras, cursos, materiais t\u00e9cnicos e consultorias especializadas, a Confedera\u00e7\u00e3o busca oferecer suporte cont\u00ednuo aos titulares e gestores. A proposta vai al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es pontuais. Trata-se de estruturar uma cultura organizacional capaz de reconhecer riscos psicossociais e atuar de forma preventiva.<\/span><\/p>\n

NR-01 e a urg\u00eancia da adapta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01 consolidou a obrigatoriedade de as organiza\u00e7\u00f5es implementarem o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) \u2014 instrumento que passou a incluir, entre seus eixos, os fatores psicossociais. Para os cart\u00f3rios, isso significa revisar pr\u00e1ticas, mapear vulnerabilidades e criar mecanismos efetivos de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n

Especialistas apontam que o descuido com esse aspecto impacta diretamente a produtividade, o clima organizacional e at\u00e9 a sustentabilidade das institui\u00e7\u00f5es. Esse cen\u00e1rio se agravou ap\u00f3s o per\u00edodo de pandemia, como observa a psic\u00f3loga e advogada Karoline Miranda.<\/span> \"Sa\u00fade mental n\u00e3o aparece num raio X nem numa resson\u00e2ncia. N\u00e3o \u00e9 uma fratura exposta, mas denuncia algo na nossa mente e no nosso cora\u00e7\u00e3o. Principalmente ap\u00f3s a pandemia, estamos percebendo o alto \u00edndice de adoecimento ligado a riscos psicossociais nas empresas\",<\/span><\/i> explicou.<\/span><\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, o CNR Sa\u00fade atua como facilitador, oferecendo orienta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e acesso a profissionais qualificados para a implementa\u00e7\u00e3o de programas consistentes, capazes de atender \u00e0s exig\u00eancias legais e, ao mesmo tempo, melhorar a qualidade de vida no trabalho.<\/span><\/p>\n

O colapso silencioso: entendendo os riscos<\/b><\/p>\n

A abordagem defendida pelo programa se ancora em uma premissa: sa\u00fade mental n\u00e3o se resolve com iniciativas isoladas. O enfrentamento dos riscos psicossociais exige diagn\u00f3stico aprofundado, acompanhamento cont\u00ednuo e estrat\u00e9gias personalizadas.<\/span><\/p>\n

Durante encontros promovidos no \u00e2mbito do programa, especialistas t\u00eam alertado para o que classificam como um \"colapso silencioso mental\", resultado do ac\u00famulo de press\u00f5es e emo\u00e7\u00f5es n\u00e3o elaboradas ao longo do tempo. A ideia central \u00e9 que o adoecimento n\u00e3o ocorre de forma abrupta, mas se constr\u00f3i gradualmente, muitas vezes fora do radar das organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Entre os principais fatores de risco est\u00e3o a autocobran\u00e7a excessiva, a compara\u00e7\u00e3o constante e a perda de sentido no trabalho. Como contraponto, ganham destaque pr\u00e1ticas como gest\u00e3o emocional, comunica\u00e7\u00e3o clara e presen\u00e7a no cotidiano profissional. A l\u00f3gica \u00e9 simples: ambientes saud\u00e1veis n\u00e3o se constroem apenas com regras, mas com rela\u00e7\u00f5es mais equilibradas.<\/span><\/p>\n

Segundo o psicoterapeuta Jonathan Oliveira, a fadiga emocional silenciosa \u00e9 um dos principais problemas que decorrem desses comportamentos \u2014 um cansa\u00e7o progressivo, que toma o profissional de forma silenciosa e que, muitas vezes, ele pr\u00f3prio n\u00e3o percebe. \"Quando a mente colapsa, ela arrasta junto o corpo, a produtividade e os relacionamentos. \u00c0s vezes o profissional j\u00e1 n\u00e3o performa como antes, j\u00e1 n\u00e3o entrega os mesmos resultados \u2014 e recorre a justificativas externas: a troca de chefia, a mudan\u00e7a de setor, o novo trajeto. Inventamos desculpas para n\u00e3o ouvir o que realmente est\u00e1 em jogo: o nosso emocional\", ressaltou.<\/span><\/p>\n

Consultoria especializada e resultados concretos<\/b><\/p>\n

Uma das frentes do programa envolve parcerias estrat\u00e9gicas, como a estabelecida com a Encontros Psicologia. A proposta \u00e9 oferecer aos cart\u00f3rios uma consultoria estruturada para implementa\u00e7\u00e3o da NR-01, com foco na gest\u00e3o de riscos psicossociais. O modelo adotado inclui diagn\u00f3stico t\u00e9cnico, elabora\u00e7\u00e3o de programas cont\u00ednuos e monitoramento peri\u00f3dico.<\/span><\/p>\n

A expectativa \u00e9 gerar impactos mensur\u00e1veis, como redu\u00e7\u00e3o de afastamentos, diminui\u00e7\u00e3o do turnover e melhoria do clima organizacional. Al\u00e9m disso, a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s normas contribui para mitigar riscos jur\u00eddicos e fortalecer a reputa\u00e7\u00e3o institucional. A l\u00f3gica defendida pelos especialistas \u00e9 que investir em sa\u00fade mental n\u00e3o representa custo, mas um movimento estrat\u00e9gico com retorno direto sobre desempenho e sustentabilidade.<\/span><\/p>\n

Inclus\u00e3o em pauta: a parceria com a Helpvox<\/b><\/p>\n

Outro eixo relevante do CNR Sa\u00fade \u00e9 a amplia\u00e7\u00e3o da acessibilidade nos cart\u00f3rios, a partir da parceria com a Helpvox. A iniciativa busca enfrentar um problema ainda recorrente: a dificuldade de atendimento adequado a pessoas com defici\u00eancia, especialmente auditiva.<\/span><\/p>\n

Segundo Cleber Santos, CEO da Helpvox, o principal obst\u00e1culo ainda \u00e9 a falta de informa\u00e7\u00e3o e empatia. Embora a legisla\u00e7\u00e3o brasileira determine a ado\u00e7\u00e3o de recursos de acessibilidade, muitos estabelecimentos ainda operam com solu\u00e7\u00f5es insuficientes, como o uso exclusivo de mensagens de texto. \"Muitos cart\u00f3rios entendem que mensagens de texto resolvem as demandas das pessoas com defici\u00eancia auditiva, e isso \u00e9 um grande engano. No universo de 11 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia auditiva no Brasil, muitas se comunicam por meio de Libras, pois n\u00e3o tiveram a oportunidade de ser alfabetizadas em portugu\u00eas. \u00c9 a\u00ed que entra o papel da Helpvox\", afirmou.<\/span><\/p>\n

Na pr\u00e1tica, a tecnologia oferecida pela Helpvox permite que o cart\u00f3rio acione int\u00e9rpretes de Libras em tempo real durante o atendimento, garantindo comunica\u00e7\u00e3o efetiva entre as partes. O sistema funciona por meio de uma plataforma digital simples, que conecta atendentes e profissionais especializados de forma imediata.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de promover inclus\u00e3o, a solu\u00e7\u00e3o contribui para a seguran\u00e7a jur\u00eddica, ao reduzir riscos de fraudes em atos como procura\u00e7\u00f5es e invent\u00e1rios. A iniciativa ainda prev\u00ea treinamentos e certifica\u00e7\u00f5es para qualificar o atendimento a pessoas com defici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Tend\u00eancia que veio para ficar<\/b><\/p>\n

O avan\u00e7o do CNR Sa\u00fade sinaliza uma mudan\u00e7a mais ampla no setor extrajudicial. A preocupa\u00e7\u00e3o com sa\u00fade mental, inclus\u00e3o e conformidade normativa passa a integrar a agenda estrat\u00e9gica dos cart\u00f3rios, alinhando o segmento \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es do mundo do trabalho.<\/span><\/p>\n

O presidente da CNR, Rog\u00e9rio Portugal Bacellar, refor\u00e7a o compromisso da entidade com essa agenda. \"Os Cart\u00f3rios que adotarem medidas proativas e eficazes para a gest\u00e3o dos riscos psicossociais n\u00e3o apenas garantir\u00e3o conformidade legal, mas tamb\u00e9m promover\u00e3o um ambiente organizacional mais equilibrado, produtivo e sustent\u00e1vel. O momento exige uma abordagem estruturada, colocando a sa\u00fade mental no centro das estrat\u00e9gias empresariais.\", destacou.<\/span><\/p>\n

Ao apostar em solu\u00e7\u00f5es estruturadas e de longo prazo, a Confedera\u00e7\u00e3o refor\u00e7a o papel dos cart\u00f3rios como institui\u00e7\u00f5es que n\u00e3o apenas acompanham mudan\u00e7as, mas tamb\u00e9m se antecipam a elas. Em um cen\u00e1rio de exig\u00eancias crescentes, cuidar das pessoas deixou de ser diferencial e tornou-se condi\u00e7\u00e3o essencial para a continuidade e a relev\u00e2ncia do servi\u00e7o prestado \u00e0 sociedade.<\/span><\/p>\n

Confira a edi\u00e7\u00e3o completa da revista aqui!<\/a><\/p>\n

Fonte: Assessoria de comunica\u00e7\u00e3o da CNR<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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