{"id":90617,"date":"2026-07-24T09:27:41","date_gmt":"2026-07-24T12:27:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=90617"},"modified":"2026-07-24T09:27:41","modified_gmt":"2026-07-24T12:27:41","slug":"selo-cartorio-mulher-igualdade-de-genero-serventias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/selo-cartorio-mulher-igualdade-de-genero-serventias\/","title":{"rendered":"Selo Cart\u00f3rio Mulher avan\u00e7a e coloca igualdade de g\u00eanero no centro das serventias"},"content":{"rendered":"

A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Not\u00e1rios e Registradores (CNR) passou a reconhecer, nos \u00faltimos anos, cart\u00f3rios que adotam pr\u00e1ticas voltadas \u00e0 equidade de g\u00eanero por meio do Selo Cart\u00f3rio Mulher. Essa iniciativa ganha for\u00e7a por promover a responsabilidade social dentro da agenda do setor extrajudicial.<\/span><\/p>\n

O programa foi estruturado para incentivar a\u00e7\u00f5es afirmativas tanto no ambiente interno das serventias quanto no atendimento ao p\u00fablico, em sintonia com as diretrizes da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), especialmente o Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) 5, que trata da igualdade de g\u00eanero.<\/span><\/p>\n

Criado em um momento de revis\u00e3o das pr\u00e1ticas institucionais e de maior aten\u00e7\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas ESG, o selo surge como resposta a uma realidade ainda marcada por desigualdades no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n

Nos cart\u00f3rios brasileiros, as mulheres j\u00e1 ocupam 47% das fun\u00e7\u00f5es, segundo levantamento realizado pela CNR e ANOREG\/BR, mas ainda enfrentam desafios relacionados \u00e0 ascens\u00e3o profissional e \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/span><\/p>\n

Reconhecimento e alcance nacional<\/strong><\/h2>\n

A proposta da CNR tem alcance nacional e j\u00e1 mobilizou dezenas de serventias. Na edi\u00e7\u00e3o mais recente, 83 cart\u00f3rios foram certificados durante a VIII Confer\u00eancia Nacional dos Cart\u00f3rios (CONCART), realizada em Bras\u00edlia.<\/span><\/p>\n

Antes disso, cerca de 80 unidades j\u00e1 haviam apresentado iniciativas alinhadas ao programa, que inclui desde pol\u00edticas internas de inclus\u00e3o at\u00e9 campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o e apoio a mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade.<\/span><\/p>\n

O presidente da CNR, Rog\u00e9rio Portugal Bacellar, avalia que o selo permite promover ainda mais a equidade de g\u00eanero dentro dos cart\u00f3rios brasileiros. \u201cA ideia do Selo Cart\u00f3rio Mulher \u00e9 valorizar e certificar os cart\u00f3rios que atuam promovendo a igualdade de g\u00eanero e a valoriza\u00e7\u00e3o da mulher\u201d, afirmou.<\/span><\/p>\n

Jackeline Barreto, assessora sindical da CNR e idealizadora do projeto, explicou que o Selo Cart\u00f3rio Mulher \u00e9 uma iniciativa in\u00e9dita e permite a certifica\u00e7\u00e3o dos cart\u00f3rios que priorizam a igualdade de g\u00eanero dentro de seus estabelecimentos. \u201cA iniciativa foi extremamente bem recebida pelos minist\u00e9rios do Trabalho e da Mulher e, por conta disso, estamos desenvolvendo conv\u00eanios com essas institui\u00e7\u00f5es para estimular a iniciativa\u201d, destaca.<\/span><\/p>\n

A certifica\u00e7\u00e3o permite que os cart\u00f3rios utilizem o selo em seus materiais institucionais, refor\u00e7ando o compromisso com pr\u00e1ticas inclusivas. A iniciativa tamb\u00e9m se conecta a outras a\u00e7\u00f5es da entidade, como o Selo Cart\u00f3rio Sem Preconceito e o Selo Cart\u00f3rio com Boas Pr\u00e1ticas e A\u00e7\u00f5es de Acessibilidade, ampliando o debate sobre diversidade no setor.<\/span><\/p>\n

Lideran\u00e7a feminina e transforma\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h2>\n

Dentro desse contexto, o Selo Cart\u00f3rio Mulher tamb\u00e9m dialoga com iniciativas voltadas \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as femininas, como o projeto ELLAS no Extrajudicial. A tabeli\u00e3 Ionara Pacheco de Lacerda Gaioso, diretora da CNR e uma das idealizadoras do projeto ELLAS, defende que a mudan\u00e7a precisa partir das pr\u00f3prias serventias.<\/span><\/p>\n

\u201cO lan\u00e7amento do Selo Cart\u00f3rio Mulher \u00e9 um alerta da CNR para refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de trazer mais diversidade para o cart\u00f3rio, al\u00e9m de olhar para essa realidade das mulheres tamb\u00e9m sob a perspectiva da disparidade salarial. E os oficiais dos servi\u00e7os extrajudiciais, como delegat\u00e1rios p\u00fablicos, precisam ser um exemplo para a sociedade e o mercado em geral.\u201d<\/b><\/p>\n

Para ela, o alcance dos cart\u00f3rios no territ\u00f3rio nacional \u00e9 um diferencial importante para impulsionar mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n

\u201c\u00c9 fundamental que a sociedade abrace essas causas. N\u00f3s temos a capilaridade a nosso favor. Estamos de Norte a Sul do pa\u00eds, conhecemos todas as realidades. J\u00e1 somos instrumentos das cidades e somos profissionais que convivem com essas diferentes realidades, por isso, \u00e9 fundamental apoiarmos essas iniciativas.\u201d<\/b><\/p>\n

Bianca Castellar, titular do 1\u00ba Registro de Im\u00f3veis de Joinville, afirma que a diversidade faz parte da rotina da equipe e orienta tanto o atendimento ao p\u00fablico quanto \u00e0s rela\u00e7\u00f5es internas. Segundo ela, o respeito \u00e0s diferen\u00e7as de idade, sexo, ra\u00e7a, cren\u00e7a, opini\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o sexual \u00e9 um valor praticado diariamente e reconhecido por meio dos selos conquistados.<\/span><\/p>\n

\u201cN\u00f3s vivemos em um mundo diverso, ent\u00e3o, para n\u00f3s, \u00e9 um valor esse respeito \u00e0s pessoas, esse respeito \u00e0s diferentes opini\u00f5es, esse respeito \u00e0 diversidade\u201d, destaca.<\/b><\/p>\n

Para Bianca, a conviv\u00eancia com diferentes pontos de vista fortalece o ambiente de trabalho e ajuda a equipe a evoluir. Ela afirma que cr\u00edticas internas e externas s\u00e3o acolhidas como oportunidade de reflex\u00e3o e melhoria, com impacto tamb\u00e9m na vida pessoal dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

\u201cN\u00f3s somos diferentes, e \u00e9 essa nossa diferen\u00e7a que nos faz fortes. N\u00e3o \u00e9 um faz de conta, n\u00e3o \u00e9 apenas algo te\u00f3rico, \u00e9 algo que a gente vive no dia a dia: o respeito \u00e0s diferen\u00e7as\u201d, resume.<\/b><\/p>\n

Desafios e pr\u00f3ximos passos<\/strong><\/h2>\n

Apesar dos avan\u00e7os, o setor ainda enfrenta desafios estruturais, como a baixa presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a e a necessidade de ampliar pol\u00edticas de combate ao ass\u00e9dio e \u00e0 desigualdade. A articula\u00e7\u00e3o com \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, como o Minist\u00e9rio das Mulheres e o Minist\u00e9rio do Trabalho, tem sido apontada como caminho para consolidar essas iniciativas.<\/span><\/p>\n

A tend\u00eancia, segundo a CNR, \u00e9 que os selos se tornem cada vez mais um par\u00e2metro de qualidade institucional, conectando os cart\u00f3rios \u00e0s demandas contempor\u00e2neas da sociedade. Ao colocar a igualdade de g\u00eanero no centro da gest\u00e3o, o setor extrajudicial busca n\u00e3o apenas melhorar o ambiente de trabalho, mas tamb\u00e9m refor\u00e7ar sua posi\u00e7\u00e3o como servi\u00e7o de confian\u00e7a e proximidade com a popula\u00e7\u00e3o brasileira.<\/span><\/p>\n

Fonte: Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o da CNR<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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