{"id":91050,"date":"2026-10-22T16:51:54","date_gmt":"2026-10-22T19:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/?p=91050"},"modified":"2026-10-22T16:51:54","modified_gmt":"2026-10-22T19:51:54","slug":"fim-da-escala-6x1-o-que-empregadores-e-trabalhadores-precisam-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnr.org.br\/site\/fim-da-escala-6x1-o-que-empregadores-e-trabalhadores-precisam-saber\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6x1: O que empregadores e trabalhadores precisam saber"},"content":{"rendered":"

PEC prev\u00ea redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada semanal, sem corte salarial, e exige adapta\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0s novas regras de descanso e negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/em><\/p>\n

Em 14 de outubro de 2026 o Plen\u00e1rio do Senado votou a PEC 221\/19, conhecida como a PEC do fim da escala 6x1, sendo aprovada em primeiro turno. Mas, o que muda para o empregador e para o empregado?<\/p>\n

A aprova\u00e7\u00e3o da proposta que prev\u00ea o fim da escala 6x1 abre um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o para empregadores e trabalhadores. O texto estabelece a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada m\u00e1xima semanal de 44 para 40 horas, sem redu\u00e7\u00e3o salarial, e assegura dois dias de descanso remunerado por semana, um deles preferencialmente aos domingos.<\/p>\n

A PEC 221\/19 manteve o conte\u00fado que havia passado pela C\u00e2mara dos Deputados e, por isso, segue para promulga\u00e7\u00e3o pelo Congresso Nacional, sem necessidade de san\u00e7\u00e3o presidencial. At\u00e9 o dia 15 de outubro a promulga\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o havia ocorrido, sendo que a publica\u00e7\u00e3o da emenda constitucional ser\u00e1 o marco para a contagem dos prazos de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Cumpre ressaltar que a mudan\u00e7a para essa nova realidade ocorrer\u00e1 em duas etapas. Ou seja, dois meses ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o, a jornada m\u00e1xima passar\u00e1 a ser de 42 horas semanais e come\u00e7ar\u00e1 a valer o direito aos dois dias de repouso remunerado. Um ano depois dessa primeira etapa, portanto, 14 meses ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o, o limite semanal cair\u00e1 para 40 horas. O limite di\u00e1rio continuar\u00e1 sendo de oito horas, ressalvadas as possibilidades de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para os trabalhadores, um dos principais pontos desse texto de lei \u00e9 a preserva\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio. A redu\u00e7\u00e3o da jornada n\u00e3o poder\u00e1 justificar cortes na remunera\u00e7\u00e3o, inclusive nos pisos das categorias, e a prote\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m alcan\u00e7ar\u00e1 os contratos de trabalho em vigor.<\/p>\n

Com a preserva\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio e a diminui\u00e7\u00e3o da jornada, para aqueles empregados remunerados mensalmente, ocasionar\u00e1 a eleva\u00e7\u00e3o do valor do sal\u00e1rio-hora em cerca de 10% ao final da transi\u00e7\u00e3o. O divisor mensal passa de 220 para 210 na fase de 42 horas e para 200 ao final.<\/p>\n

Com a novidade Constitucional, haver\u00e1 um segundo dia de descanso remunerado. Ou seja, o novo texto afetar\u00e1 tamb\u00e9m as empresas que j\u00e1 praticam 40 horas em regime, com jornada, por exemplo, de segunda a sexta-feira, porque o s\u00e1bado, que antes era dia \u00fatil n\u00e3o trabalhado, passa a ser dia de repouso remunerado.<\/p>\n

O texto prev\u00ea uma exce\u00e7\u00e3o para empregados com diploma de n\u00edvel superior e remunera\u00e7\u00e3o igual ou superior a duas vezes e meia o teto dos benef\u00edcios do INSS. Para esse grupo, deixar\u00e3o de se aplicar as regras de limite de jornada e controle de ponto, salvo se a empresa optar por mant\u00ea-las ou se houver previs\u00e3o em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, mas o direito aos dois dias de descanso semanal ser\u00e1 preservado. Essa exce\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplica aos empregados p\u00fablicos, o que deve ser destacado.<\/p>\n

J\u00e1 para o empregador, as mudan\u00e7as foram grandes e requerem bastante aten\u00e7\u00e3o, visto que a transi\u00e7\u00e3o exigir\u00e1 a revis\u00e3o de escalas, turnos e, possivelmente, a necessidades de contrata\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n

Durante a etapa de 42 horas semanais, acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas poder\u00e3o permitir a distribui\u00e7\u00e3o dessa carga em cinco dias, com jornadas superiores a oito horas, como por exemplo, de oito horas e 24 minutos, respeitados os dois dias de descanso. A negocia\u00e7\u00e3o coletiva tamb\u00e9m poder\u00e1 estabelecer, em car\u00e1ter excepcional, um regime de compensa\u00e7\u00e3o de folgas. Nesse caso, ser\u00e1 necess\u00e1rio assegurar dois dias de descanso por semana na m\u00e9dia do m\u00eas e pelo menos uma folga em cada semana. Essa possibilidade exige aten\u00e7\u00e3o porque o novo direito n\u00e3o significa, necessariamente, duas folgas em todas as semanas quando houver compensa\u00e7\u00e3o coletiva v\u00e1lida.<\/p>\n

Um ponto de grande aten\u00e7\u00e3o para as empresas, em rela\u00e7\u00e3o ao texto aprovado, \u00e9 que as cl\u00e1usulas de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas incompat\u00edveis com os novos limites perder\u00e3o efeito dois meses ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da emenda, mesmo que os instrumentos ainda estejam dentro do prazo de vig\u00eancia. A adequa\u00e7\u00e3o das escalas, portanto, dever\u00e1 ser acompanhada da revis\u00e3o das normas negociadas com os sindicatos.<\/p>\n

Empresas que mant\u00eam contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, concess\u00f5es ou outras parcerias com o poder p\u00fablico ter\u00e3o uma regra espec\u00edfica. A redu\u00e7\u00e3o da jornada ser\u00e1 aplicada ap\u00f3s o aditamento contratual para recompor o equil\u00edbrio econ\u00f4mico-financeiro, que dever\u00e1 ser formalizado em at\u00e9 um ano da publica\u00e7\u00e3o, quando encerrado esse prazo, a redu\u00e7\u00e3o valer\u00e1 mesmo sem o ajuste.<\/p>\n

Para os pequenos neg\u00f3cios, a proposta abre a possibilidade de uma lei complementar estabelecer medidas tempor\u00e1rias de apoio a MEIs, microempresas e empresas de pequeno porte, condicionadas \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o dos empregos. N\u00e3o h\u00e1, por\u00e9m, benef\u00edcio autom\u00e1tico com a promulga\u00e7\u00e3o, nem prazo definido para a edi\u00e7\u00e3o dessa lei.<\/p>\n

Alguns pontos ainda depender\u00e3o de regulamenta\u00e7\u00e3o ou de maior defini\u00e7\u00e3o sobre sua aplica\u00e7\u00e3o, entre eles est\u00e3o os regimes de atividades como o trabalho em plataformas de petr\u00f3leo e a avia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No caso da escala 12x36, o parecer da CCJ registra que o modelo continua permitido pela CLT, mas sua compatibilidade com os novos limites dever\u00e1 ser acompanhada. Ou seja, al\u00e9m da data de publica\u00e7\u00e3o da emenda, essas defini\u00e7\u00f5es ser\u00e3o decisivas para orientar a reorganiza\u00e7\u00e3o do trabalho nos diferentes setores.<\/p>\n

Recomenda-se a ado\u00e7\u00e3o de levantamentos e apura\u00e7\u00f5es dos empregados que ser\u00e3o afetados pela altera\u00e7\u00e3o trazida via emenda, a fim de se fazer um estudo de como a empresa vai se adequar \u00e0 novidade legislativa da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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